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第68章 内部危机与团队凝聚力（第2页）

其实公司非常重视你这样的核心人才，你对公司的发展有着不可替代的作用。”

陈宇微微有些惊讶，他没想到林羽会这么直接地承认错误。

林羽接着说：“关于你收到的其他公司的邀请，我希望你能再慎重考虑一下。

公司会重新评估奖励分配政策，而且我打算在研发部设立一个新项目，由你来担任负责人，给予你足够的资源和自主权。”

陈宇陷入了沉思，他对林羽的话有些心动，但还没有立刻做出决定。

在公司的一次全体员工大会上，林羽当着所有员工的面，提到了奖励分配政策的问题。

“各位同事，最近公司在奖励分配上出现了一些问题，我们没有充分考虑到一些员工的特殊贡献。

这是我们管理层的失误。

我们会重新制定一个更加公平、合理的奖励分配方案，并且设立一个员工意见反馈箱，大家可以随时把自己的想法和建议投递进去。”

林羽的声音在会议室里回荡。

这一举动让很多员工感到意外，他们没想到林羽会如此公开地承认错误。

研发部的其他员工也开始劝说陈宇留下来。

小李对陈宇说：“陈宇，你看林总这么重视我们的意见，我觉得公司还是很有发展潜力的。

而且你在这儿这么多年了，大家都像一家人一样，你真的舍得离开吗？”

经过一番思考，陈宇最终决定留下来。

他找到林羽说：“林总，我决定留下来继续为公司效力。

我相信在你的领导下，公司会越来越好的。”

林羽笑着说：“欢迎你回来，陈宇。

你的留下对公司来说是非常重要的。”

这次内部危机的解决，让公司的团队凝聚力得到了极大的提升。

员工们看到了林羽作为领导者的担当和对员工的尊重，他们更加愿意为公司的发展贡献自己的力量。

而公司在解决了内部问题后，也能够更加专注地应对国际市场的挑战，向着成为全球健康行业领导者的目标大步迈进。

：（）这啥情况，我重生了