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第68章 内部危机与团队凝聚力（第1页）

林羽的公司在国际市场的拓展上稳步前行，但就在看似一帆风顺的时候，公司内部却悄然滋生出了危机。

公司研发部的一位核心研究员，名叫陈宇，因为对公司的一项新的奖励分配政策不满，产生了离职的想法。

他在研发部有着举足轻重的地位，他的离去可能会对正在进行的几个关键项目造成严重的影响。

在公司的休息区，陈宇和他的好友，同部门的小李低声交谈着。

“小李，我真的觉得公司这次的奖励分配太不公平了。

我在那个新技术研发中付出了那么多，可最后得到的奖励还不如一些做辅助工作的人多。”

陈宇满脸愤懑地说。

小李无奈地叹了口气：“我理解你的感受，陈宇。

可是你也知道，公司现在规模大了，可能在一些决策上没办法做到完全的公平。

你有没有和林总反映过这个情况呢？”

陈宇摇了摇头：“我觉得说了也没什么用。

我现在已经收到了其他公司的邀请，他们给的待遇非常优厚，而且承诺我在项目中有更多的主导权。”

这件事不知怎么的在研发部慢慢传开了，整个部门的气氛变得有些压抑和不安。

林羽很快就得知了这个消息，他意识到这是一个非常严重的问题，如果不妥善处理，可能会引发更多员工的不满，甚至会导致人才的大量流失。

林羽决定亲自找陈宇谈话。

他把陈宇叫到了自己的办公室。

“陈宇，我听说你对公司的奖励分配政策有意见，能和我具体说说吗？”

林羽一脸诚恳地问道。

陈宇看着林羽，犹豫了一下，然后说道：“林总，我在公司这么多年，一直兢兢业业地做研发工作。

就拿最近的新技术研发来说，我几乎没日没夜地在实验室，攻克了那么多的难题。

可是最后的奖励，我觉得和我的付出完全不成正比。”

林羽认真地听着，然后说：“陈宇，我理解你的想法。

是我们在奖励分配的评估过程中出现了失误。

我向你道歉。