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第35章 名额之争（第1页）

周三一早，人事科科长段姐到单位后，参加了机关党支部的支委会，商议支部的一些事项，其中就有党员纳新一事。

李副书记提出当前纳新为积极分子的有三人，分别是机关的公务员金霖爀、一线工作的临时工，以及一位公益岗的年轻人，下一步是要确定一位进行培训培养，因为名额有限，需要三选一。

人事科段科长作为支部组织委员，汇报了这三人的个人信息和工作情况，虽然是不偏不倚的客观汇报，但有意把金霖爀放在第一个汇报，加深几位支部委员的印象。

而副书记作为主持支部工作的常务副书记，对于人选的确定，肯定要发表自己的意见。

“目前三位积极分子都在观察培养，这次就商定一个确定为培养对象。

至于选拔标准各有各的想法，我们就议一议，确保民主、公正。

我先谈谈吧，对于在一线的小王，我有比较深刻的了解，在日常工作和党务方面，他都是态度比较好的，是个适合的发展对象；在机关的小祖呢，比较年轻，但积极向组织靠拢的态度很强烈，多次来汇报思想和提交申请。

还有金霖爀，目前工作很积极，大家都有所了解，一个不错的年轻人。

我个人认为要从综合考虑，思想、工作和条件都可以作为评价的指标。”

李副书记的话虽然没有明显的表态支持，但顺序、话术已经知道他意有所指。

其他委员对于名额没什么心思，基本上就是跟着书记、副书记和组织委员商定的意见走。

书记是委领导、副主任肖主任，他肯定是最后一锤定音的，现在还是属于其他人商量酝酿的阶段。

第二个就是组织委员段科长发言了，“我先说点题外话吧。

目前我们委机关里，几个委领导都是行政编身份，科级领导里是行政编身份的只有四个，其他的都是事业编科长，所以严格来说我们的职数还是空着的，包括正科级实职、四级主任科员到二级主任科员也都空着。

现在组织部干部科对我们空职过多的事提过很多次，由于年龄结构问题一直拖着没有提拔，现在进了一个公务员，无论是从他的工作成绩来看，还是委里的领导年龄结构与职数大局来看，提拔公务员是必然的事了。

如果现在启动入党的程序，那么等他转正、满任职年限后，也恰好可以转为正式党员，这样无论是从哪个方向提拔都更好操作了。

这个想法呢主要是考虑我们人事和干部管理工作的现状，有不成熟的地方请各位领导批评。”

其他几位纪律委员、宣传委员都是单位里的老同志，虽然是错过了提拔条件，但对这些职数、历史也是门清，虽然有些理解段科长说的情况，但依旧有几分嫉妒，却又没办法不得不承认这是现实。

最后只有支部书记肖主任发言了：“我也当过办公室主任，对人事与职数的情况也了解，不过即使不从这个有些现实的方面去考虑，我们现在单纯讨论这三位同志的思想和现实表现，我个人觉得金霖爀同志目前确实具备进一步培养的条件，虽然上班一个多月，但在几次重要工作里，都能看到他坚定拥护党组决策，向组织靠拢的鲜明态度。

我也在默默观察，这是个不错的同志。”

听到此话，副书记有几分不自然，没想到金霖爀这么快就入了委副主任肖主任的眼，而且评价如此之高。

这也正常，因为李副书记没有经办具体的业务工作，都是围绕党建、组织等务虚的工作，自然对金霖爀闹出来的动静印象不大，诸如上大新闻、电视台、几次重要的高层接待也都有金霖爀的工作印象。

一旁的人事科段科长见书记、副书记意见貌似不一致，就打起了圆场：“现在三位候选人都是我们单位的优秀同志，如果不是因为名额有限，三人都应该能够入选。

不过现在只有一个名额，我们还需要认真考虑和筛选，要不大家再平时多观察和考察一段时间，下次开会再根据情况来确定人选。”

肖主任尽管有意定为金霖爀，但眼下副书记明显有些不一样的意见，也许收了另一人的好处或者有什么关系牵扯，但既然有不同意见，为了面上的民主，也得花点时间再磨一磨，统一思想。

就这样支委会结束后，段科长回到办公室，琢磨了一下刚刚李副书记的情况，十有八九就是那位小王走了他的关系，才让他敢顶撞肖副主任的意见，没有双手赞同。

他一个事业编正科敢对着副处级领导干，不知道是螳臂当车还是自大上头了。

对这三人段雯倩接触都不算多，只有金霖爀近段时间表现亮眼，自己对这个年轻小伙的印象愈发深刻，对自己也很有礼貌，想到这，段科长给金霖爀发了消息，让他有空来趟自己办公室。