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王韬的屡屡拒绝,让她感觉对方再打自己的脸。
徐良到是无所谓。
两辈子加起来都快八十了,面子什么的,早就不那么讲究了。
“天才总是有脾气的。”
虽然这么说,但他心里也在诧异。
就王韬现在这幅德性,谁也料不到他未来会成为顶尖创业者。
只能说成长性真的很强。
前世大疆早期员工也曾评价说:王韬的个人成长是非常明显的,从一开始很生硬的和一群人相处,到后来轻松的游离在各个群体之中。
王韬最厉害的地方是知道如何将这个东西做出来,而且知道怎么调用资源把对的事坚持做下去。
听起来挺玄乎,其实就是一名优秀的cto,很会带队搞研发,有技术前瞻性,能判断对方向,以及最重要的坚持。
对一个行业的至诚至爱,真的能够大力出奇迹。
“如果他最后拒绝……”
徐良:“那我们就自组研发团队。”
虽然他没有王韬那样的热爱,但无人机的基本原理和功能还是清楚的。
可以提供一些大方向上的指导。
科技研发,最关键的其实不是技术,而是方向。
有了方向,再加上资金和研发人员,就算没有王韬,他的无人机公司也一样能发展起来。
不过等他这点储备耗尽,无人机公司的未来就不一定了。
相比之下,他还是希望能挖到王韬。
看看苹果公司就知道一个天才工程师对公司的重要性。
乔布斯领导下的苹果,ipod、ipad、iphone,革命性的产品层出不穷。
乔布斯之后的苹果,年年薅iphone,完全靠着吃老本活着。
一个优秀的企业经理人对公司发展实在是太重要了。
李金玲点了点头,没在多说。
她真没想到大老板会对无人机这么重视。
说实话,她是真没看出这玩意有什么前景。
既不能运货,又不能载客,撑死了就是玩具而已。
而且还不便宜。
有几个人舍得掏出上千块买这种东西?虽然她心里有些怀疑,却也不敢质疑大老板的决定。
过去无数例子证明,大老板的决定从来没错过。
凡是质疑他的,脸都被抽胡了。
“徐总,接下来我们去哪?”
“去企鹅。
必应上市,阿里也跟着上市,波尼马估计现在也躁动的不行,去跟他聊聊吧。”
:()我的1999
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