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但他着实没想到,他家宁川像根甘蔗似的杵在那儿,笔直。
倒是小崽子宁远,心思浅,见钩就咬,让人哄跑了。
宁川三个月都不待见裴迹,要不是企业工会为了乘务员福利改革的事情推上日程,他才不愿跟人见面呢!
多瞧一眼都伤心。
明泰向民航圈各大航空公司发起倡议,要改善乘务人员的工作环境,提升企业福利、跟进员工安全保障,并落实更加严格的空旅风险排查措施。
这项倡议率先在明泰及其旗下新星落地,主导改革并制定行业福利规范。
明泰针对改革进项为期三个月的调查,筛选完提案后,由工会代表和企业代表共同研讨。
裴迹和宁川作为企业代表出席。
对面工会代表共计31人出席,其中,20名旁听席,3名主代表,8名副代表。
裴迹入席,坐在人对面,被一群亮眼的工会代表盯着,眼神中带点期待、惊喜,还有几分紧张的意思。
直到工会主代表姗姗来迟。
“不好意思,裴总,我来晚了。”
那道声音熟悉,含着咬牙切齿的笑意,“今天突发状况,闪的腰疼。”
“……”
裴迹后背一凉,转过眸子去,果然看见宁远扶着腰走进门来。
宁川后槽牙咬的咯吱响:腰疼?
裴迹淡定微笑,旁若无人的关切,“嗯,没关系的,明泰一向以员工身体为先,实在不舒服的话,可以换沙发席。”
“那倒不用了,毕竟不是‘工伤’。”
宁远哼笑,顺势入席,跟裴迹和他哥坐对面。
工人阶级代表宁远,分明是要单挑资本主义恶犬裴迹,还准备大义灭亲,顺带挑衅亲哥的底线,场面一下子紧张起来了。
会议主持将提案一条条顺下来,并进行讨论和现场表决。
林林总总的内容,共计41条。
包括但不限于,提升休假时间,减少排班周期,加强后台调度管理,调整投诉制度等。
直到第三十一条的出现,宁远提出了异议。
第31条原文提出的改进和完善措施是:增加乘务人员的工作服,由四季版式各两套,改为四级版式各三套。
据说提出的初衷是增加数量,很多乘务人员抱怨制服不够,丢失或损坏后,申请新制服麻难,而且更换频率低,不是穿旧了就是不够穿。
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