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第一百三十六章 面试（第1页）

许学明招聘员工，对能力的要求并不是第一位的。

论能力的话，除非去招聘那些各研究所的顶尖大佬，否则绝大多数人在他面前，那都是弟弟。

所以相比于能力，许学明更看重职业操守与道德品行。

如果没有责任担当，没有基本的职业操守。

那么就算能力再强，又有什么用？

自己招员工进公司，是希望合作共赢，一起创造更大的价值。

而不是给自己招来大爷，好吃好喝伺候，还不好好干活。

而且他是科研型企业，未来的高科技设备不会少，他可不希望自己辛辛苦苦造出来的东西，转手就被自己底下人给卖了。

这也是国安部愿意替他给员工做背景审核的原因。

一番闲聊后。

许学明觉得虞怀很不错。

有经验、有技术、有想法。

对未来的技术发展趋势，也有非常专业独到的见解。

不过他总有一种奇怪的感觉，这个虞怀，自己前世的时候，是不是在哪里听过？

虞怀自然是不知道许学明的想法，对他而言。

许学明虽然年轻，但确实是个人物，不光在科研能力上出众，其看发展的眼光也是异常超前。

如果他能早生一些年，如果自己当初就能到他的企业干，是不是就不会有现在的这些事情？

虞怀摇了摇头，若许学明真早出生个几十年，恐怕也不会有自己开企业单干的心思了。

他为了窃取机密，精心伪装。

不想让许学明看出破绽，便真把自己当成来面试的。

一五一十，有什么就说什么。

如此实话实说，展现出过硬的专业实力。

想来，许学明也不可能不青睐自己。

感觉气氛已经烘托到位，虞怀便暗暗思忖。

要不要现在就打听一下机床相关技术？

白头鹰那群人想要的，应该是数控方面的知识吧？

正好自己是搞电气的，问问这个似乎也在情理之中。

不过除此之外，他们还想要知道许学明下一步的研究方向，以及能接触到的图纸等相关知识。

这个就比较难了，按照白头鹰给的消息来看，许学明虽然前段时间招了两个海归研究员，但基本上新设备的研发都是他主导。

而按照白头鹰的推测，许学明应该会继续改进机床，那么就需要他尽可能多的搞到这些机床的情报。