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第四章 面试（第3页）

这份简历其实是她在网上看到并决定给予面试机会的，安逸年龄的这个劣势，反而是这次招聘有优势的地方。

想起前几天销售部鹿经理来找她时的一脸无奈：“再招聘这个职位还是找年龄大一些的员工吧，20多岁的小姑娘们嫌弃这份工作无聊、没有前途，干不踏实。

我可不想再为这个职位操心了！”

李晴回过神来又看了一眼简历，好奇的问道：“我们本次招聘的职位里有经理助理一职，是否考虑这个您更熟悉的工作呢？”

她在试探安逸对数据分析职位是否足够坚定。

安逸暗想：“经理助理吗？那都是留给更能体现公司形象的妙龄女性，哪里轮得到她一个中年大姐。

更何况她着实也没兴趣。”

略微组织了一下语言说：“谢谢您的信任与提醒。

再次认真考虑了一下毕竟我已多年不曾工作，自觉对数据信息统计职位更有把握。”

李晴点点头，嗯，有自信但又不高估自己的能力，容貌、举止也给人踏实的感觉。

她这关，过了。

不动声色的继续问了一些相关能力和职场应变的问题，知道安逸提前做了功课，对他们公司有一些初步的了解后，感觉更满意了一些，是个有心的。

双方均无其它问题。

随后，她请安逸稍等片刻，走出会议室后与自己的主管汇报了面试情况。

按招聘流程，应请安逸回去等待第二轮面试的通知，但该职位上一任是突然离职的，销售经理催得急。

再加上又是一个无关紧要的文职，人力资源部主管也懒得花心思，让李晴直接去找鹿经理面试，他同意便ok了。

鹿经理，公司销售部经理，高大魁梧、仪表堂堂，业务能力卓越，眼里有着藏不住的精光，一看便知是位识人无数的人精儿。

听了李晴的简要介绍便被引领着，风风火火率先推门而入。

是位雷厉风行的人。

安逸想，相当符合销售部老大的气质。

咦？已经34岁了？倒是不像。

鹿经理对安逸的第一印象。

双方各自介绍后坐下来，看着手里的简历，踹度着眼前的这位女性，端庄秀丽、身材匀称、举止大方，面上似永远带着笑，看着比实际年龄年轻几岁。

想想也了然，一直全职在家，操心少、保养好。

本担心招聘个大婶，现在倒也稍松口气，虽想要稳妥的，但也得顾及公司形象呀。

除了询问一些刚才已被问过的问题，鹿经理还重点考察了安逸的具体业务能力。

在感觉基本满意后便匆匆而去。

走之前请李晴介绍一下这份工作的薪金和社保待遇、工作时间等相关制度。

安逸明白，部门负责人这一关也顺利过关。

工作薪金属于同等职位的正常水准，朝九晚五，休周六日和法定节假日，没什么特殊之处。

李晴最后表示他们会再研究一下，请安逸回家也好好考虑，将采用电话通知最终的面试结果。

安逸走出大厦，猛然被艳艳光亮刺晃了眼眸，不但没有生恼反而有种重见天日之后的轻松。

缓缓舒了口气：真累呀，好久好久没有经历过面试了，真的很不适应。

回头再望一眼，她已有预感：今后这里就是她工作的地方了。

：（）霸道总裁与秘书的俗套故事