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第一百零三章 突破重围再铸辉煌（第1页）

叶风站在公司的巨大电子屏幕前，上面滚动着最新的市场数据和行业动态。

他的眼神专注而凝重，心中充满了忧虑和思考。

“叶总，最新的市场调研报告出来了，我们在几个主要市场的份额都有所下降，竞争对手的攻势很猛啊。”

市场部经理陈晨匆匆赶来，递上一份厚厚的报告。

叶风接过报告，快速翻阅着，眉头越皱越紧：“他们到底用了什么手段？我们必须尽快找出对策。”

陈晨说道：“据我们初步了解，对手在价格、产品创新和营销方面都下了很大功夫，尤其是他们推出的一款新产品，功能和性价比都超过了我们的同类产品。”

叶风沉思片刻：“召集研发、生产和市场部门的负责人，马上开会。”

会议室内，气氛紧张而严肃。

“大家都清楚现在的情况，我们不能坐以待毙。

研发部门，能不能在短时间内对我们的产品进行升级优化？”

叶风目光扫向研发主管李强。

李强面露难色：“叶总，这需要时间和大量的资源投入，而且技术上也有一定的难度。”

叶风拍了拍桌子：“困难总是有的，但我们必须克服。

生产部门，能否保证在新产品研发出来后，迅速提高产量？”

生产经理王强回答道：“叶总，目前生产线的产能已经接近饱和，如果要大规模增产，需要进行设备升级和人员培训。”

叶风点了点头：“资金方面我来想办法，关键是要提高效率。

市场部，重新制定营销方案，突出我们产品的优势，加大宣传推广力度。”

陈晨点头道：“叶总，我们会尽力，但营销预算可能会超支。”

叶风果断地说：“只要能夺回市场份额，暂时的超支是值得的。”

然而，就在公司全力应对市场竞争的时候，内部又出现了问题。

“叶总，最近员工的流失率有所上升，尤其是一些关键岗位的技术人员。”

人力资源经理赵娜忧心忡忡地说道。

叶风皱起眉头：“调查清楚原因，是不是薪酬待遇的问题？还是工作环境或者发展空间？”

赵娜回答道：“初步调查显示，竞争对手给出了更高的薪酬和更好的福利，吸引了我们的一些员工。”

叶风说道：“马上调整薪酬体系，提供更有竞争力的待遇。

同时，加强员工培训和职业发展规划，让他们看到在我们公司的前景。”

赵娜领命而去。

但紧接着，财务部门又传来了坏消息。

“叶总，由于市场份额下降和成本增加，公司的利润大幅下滑，资金链开始紧张。”

财务总监孙明着急地说道。

叶风深吸一口气：“与银行沟通，争取更多的贷款额度，同时优化财务结构，削减不必要的开支。”

孙明说道：“叶总，银行方面对我们的财务状况有些担忧，贷款可能不太容易。”

叶风沉思片刻：“寻找其他融资渠道，比如引入战略投资者。”

就在叶风为公司的各种问题奔波忙碌时，行业政策也发生了变化。

“叶总，新出台的行业政策对我们的生产和销售都有一定的限制，需要我们对业务进行调整。”

政策研究专员刘辉说道。

叶风说道：“组织团队深入研究政策，找到合规的解决方案，同时与相关部门沟通，反映我们的困难和诉求。”

刘辉点头道：“好的，叶总，但这需要时间和精力。”

叶风坚定地说：“时间紧迫，必须尽快行动。”

此时，供应商也出现了问题。