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第七十三章 突破与超越（第2页）

“同志们，我们不能被困难打倒。

只要我们团结一心，发挥我们的优势，就一定能够战胜对手。”

叶风激情澎湃地说道。

叶风还为销售人员提供了专业的培训和指导，帮助他们提升销售技巧和客户服务能力。

在全体员工的共同努力下，新产品的销售逐渐有了起色，市场份额开始逐步扩大。

然而，就在公司业务蒸蒸日上的时候，内部管理却出现了一些问题。

随着公司规模的不断扩大，部门之间的沟通和协作变得越来越困难，工作效率低下。

“叶总，各部门之间的协调不畅，很多工作都无法顺利推进，严重影响了公司的发展。”

运营总监说道。

叶风意识到，必须对公司的管理架构进行调整和优化。

“我们要重新梳理部门职责，简化工作流程，建立更加高效的沟通机制。”

叶风说道。

公司成立了专门的流程优化小组，对各项业务流程进行全面梳理和改进。

同时，引入了先进的信息化管理系统，提高信息共享和工作协同的效率。

但在管理改革的过程中，也引发了一些员工的不满和抵触情绪。

“叶总，一些员工对新的管理方式不适应，认为增加了他们的工作负担。”

人力资源经理说道。

叶风亲自与这些员工进行交流，倾听他们的意见和想法。

“改革是为了公司的长远发展，也是为了大家能够有更好的工作环境和发展机会。

可能在短期内会有一些不适应，但只要我们共同努力，一定会越来越好。”

叶风耐心地解释道。

通过沟通和培训，员工们逐渐理解并接受了新的管理方式，公司的运营效率得到了显著提升。

此时，公司的供应链也出现了一些波动。

由于原材料价格的上涨和供应商的不稳定，生产成本增加，交货期延迟。

“叶总，供应链的问题如果不解决，会对我们的生产和销售造成很大的影响。”

采购经理说道。

叶风决定与供应商重新谈判，寻找更稳定和优质的合作伙伴。

“我们要与供应商建立长期的战略合作伙伴关系，共同应对市场的变化。”

叶风说道。

经过艰苦的谈判和筛选，公司与一些优质供应商达成了合作协议，稳定了供应链，降低了成本。

在解决了一系列内部问题后，叶风把目光投向了技术创新。