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第六十四章 崛起之路（第1页）

随着新的投资到位，叶风的公司似乎迎来了转机，但挑战却从未停止。

公司的新能源产品虽然在技术上取得了突破，但市场份额的增长速度仍不尽人意。

叶风深知，要想在竞争激烈的市场中脱颖而出，除了产品本身的优势，销售和服务环节同样至关重要。

“我们不能只满足于现有的销售渠道和模式，必须大胆创新，寻找新的突破口。”

叶风在高层会议上说道。

销售团队首先提出了开展线上营销活动的建议，通过直播、短视频等新兴媒体形式，扩大品牌影响力和产品曝光度。

“叶总，现在线上营销的效果非常显著，我们应该抓住这个机会，加大投入。”

销售主管说道。

叶风点头表示同意：“但要注意把控好内容质量和品牌形象，不能为了吸引眼球而失去了我们的核心价值。”

于是，公司组建了专门的线上营销团队，精心策划了一系列精彩的活动。

然而，在执行过程中，却遇到了技术难题。

直播过程中频繁出现卡顿、掉线的情况，短视频的播放量也不如预期。

“叶总，技术支持方面出现了问题，影响了用户体验，这对我们的品牌形象很不利。”

线上营销负责人着急地说道。

叶风立即联系了专业的技术团队，对系统进行优化和升级。

“必须尽快解决这些问题，不能让技术成为我们发展的绊脚石。”

叶风说道。

经过一番努力，技术问题得到了解决，线上营销活动逐渐取得了成效，产品的关注度有了明显提升。

但与此同时，售后服务方面又暴露出了问题。

由于产品销量的增加，售后服务的压力陡然增大，客户的投诉和咨询得不到及时处理。

“叶总，售后服务团队已经忙得不可开交，客户的满意度在下降。”

客服经理说道。

叶风决定扩充售后服务团队，并建立完善的客户反馈机制。

“我们要让客户在购买产品后没有后顾之忧，用优质的服务赢得他们的信任和口碑。”

叶风说道。

新的售后服务团队经过培训后迅速上岗，客户的满意度逐渐回升。

但此时，公司内部的管理问题又再次凸显。

随着业务的不断拓展，部门之间的协调和沟通再次出现障碍，信息传递不及时，导致决策效率低下。

“叶总，各部门之间的协作又变得混乱，很多工作无法顺利推进。”

运营总监说道。

叶风意识到，之前的组织架构调整还不够完善，需要进一步优化。

“重新审视我们的组织架构和流程，去除繁琐的环节，提高工作效率。”

叶风说道。

在优化组织架构的过程中，一些员工对新的职责和工作流程不适应，产生了抵触情绪。

“叶总，部分员工对这次调整有很大意见，认为增加了他们的工作负担。”

人力资源经理说道。