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被请来的技术大佬有些无语——要这么容易解决,你猜人家为什么会愿意免费送给我们?他们手上可都是有正事的,哪有时间为了服装厂研究染色的问题?方主任会没觉得多难,是因为夏黎说得很轻松,就像是只要这边的技术大佬出手就能迎刃而解。
转头看着自己的下属,不免心想:还是太年轻了,把自己都带偏了。
夏黎不急,掏出一张纸和几块布料,道:“各位叔叔阿姨,方法我昨天就研究出来了,现在还需要实验,就想几位叔叔阿姨能帮忙实验一下,这样我们去谈也是有依据的。”
其中一位中年男子有些不信的接过夏黎手中的纸,嘟囔道:“这东西凭想象还能想出来?不会是瞎想的吧。”
定眼看了看纸上的公式和内容,又看了看夏黎,再又看了看纸上的内容,跟身边的同僚传阅了一番,然后才看着夏黎问道:“这真是你想出来的?”
夏黎压住心虚的小身板,嘴角带着笑道:“也不全是我自己想的,就是看了别人的法子改进了一下。”
“好好好。”
中年男子的表情已经没有任何的轻蔑了,反而客客气气的问道:“小夏对吧?你有没有兴趣来我们实验室?”
夏黎……方主任不悦道:“丁主任,这可是我们部门的特殊人才。”
丁副主任没好气的瞪着他质问:“你们那不是后勤部吗?要特殊人才做什么?!”
两人就这么吵了起来。
夏黎……旁边一个在看纸条的老人突然吼了一句:“别吵了!”
两人都安静的看着那位老人。
老人看起来普普通通,但一句话带来的效果足见他德高望重,炯炯有神的眸子看着夏黎问道:“你姓夏,就是张副厂长介绍来的夏黎?”
夏黎点了点头,脑子有点晕乎——他们不是在解决布料再染色如何不掉色的问题吗?现在是什么情况?“你为什么不愿意到我们部门来?我们那待遇也不差,还能让你发挥一技之长!”
夏黎吞吞吐吐好半天才不好意思的吐出自己的心里话——她就想在后勤部打酱油。
方主任暗暗的想,都这么能干了还是打酱油,那真干起活来是不是整个后勤部都不用上班了?说话归说话,专业的人做事效率就是高,很快就有了一套流程标准解决布料再染色掉色的问题。
纺织厂那边很爽快的交付了一批重新染好的瑕疵布,并加送了一些处理品当是给化工厂发福利。
人才,果然是特殊人才。
方主任看夏黎那是越看越满意,就是他自己家的也没法跟夏黎比,虽然她来的时间不长,方主任都已经想把优秀员工的名号给她了。
后勤部其他人也只能羡慕,毕竟他们在这里干了这么久,谁能给厂里免费弄一批布料来?甚至还把中秋福利给准备好了。
虽说正式的通知还没下达,但是厂里的人听说中秋福利会发布,哪怕是瑕疵布,都提前表示满意了。
当然也会有人看不过,布料是有了,厂里也有老渠道能够制作,但是职工服要跟别的衣服区别除了款式还有铭牌,衣服的左上胸口位置都会绣上厂子的名字的。
以前都是找服装厂后续加工的,苏科长将这个任务交给了夏黎。
理论上夏黎本该是属他管的,不过方主任想要将夏黎排挤走,说是想看看夏黎究竟是什么人才就直接要过去了。
如今夏黎大出风头,苏科长想给她的下马威,免得蹦跶得太高。
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