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第17章 国际竞争与人才争夺（第1页）

随着林羽的公司在国内健身市场以及跨界合作领域取得巨大成功，公司的国际化发展也被提上了日程。

然而，国际健身市场竞争异常激烈，各个国家都有自己的本土健身品牌和企业，它们在自己的地盘上盘踞已久，根基深厚。

林羽首先把目光投向了欧洲市场。

欧洲有着浓厚的健身文化和庞大的消费群体，但同时也有着许多强大的竞争对手，比如德国的力量健身（powerfitness）公司，它以高端的健身器材制造和专业的健身课程而闻名；还有法国的活力风尚（vitalstyle）公司，专注于时尚与健身的完美融合，在女性健身市场占据着重要份额。

为了深入了解欧洲市场，林羽亲自带领一个市场调研团队前往欧洲各国考察。

他们走访了当地的健身房、健身活动中心，采访了众多的健身爱好者、教练以及行业专家。

在德国的一家大型健身房里，林羽与当地的一位资深健身教练汉斯交流。

汉斯对他说：“你们东方的健身理念和方式很有趣，但在这里，人们更看重器材的质量和课程的专业度。

像力量健身公司的那些器械，都是经过多年研发，能够满足各种高强度训练需求的。”

林羽认真地听着，心中思索着对策。

他深知，要在欧洲市场立足，就必须拿出具有竞争力的产品。

回到国内后，林羽召开高层会议，商讨进军欧洲市场的策略。

市场部经理提出：“林总，我们可以先从宣传我们的环保型健身器材入手。

欧洲人对环保理念非常重视，这是我们的一个优势。”

研发部负责人也表示：“我们还要加快研发适合欧洲人体型和健身习惯的器材，同时将我们的基因编辑健身技术相关产品按照欧洲的标准进行改进。”

然而，就在公司积极筹备进军欧洲市场的时候，他们遇到了一个新的难题——人才短缺。

国际市场的竞争不仅仅是产品和技术的竞争，更是人才的竞争。

林羽发现，公司缺乏既了解欧洲市场文化，又具备健身行业专业知识的营销、研发和管理人才。

于是，他决定开启一场全球范围的人才争夺大战。

公司在各大国际招聘平台上发布了高薪招聘信息，吸引了众多求职者的关注。

同时，林羽还亲自参加了一些国际健身行业的人才交流会。

在伦敦的一次人才交流会上，林羽结识了一位名叫艾丽的年轻女性。

她是英国本地人，毕业于知名大学的市场营销专业，并且对健身行业有着浓厚的兴趣。

她对林羽说：“林先生，我很钦佩你带领公司取得的成就。