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第10章 仕途新起点（第1页）

岭南模式在全国媒体的关注下成效显着，李一凡的名声也迅速传播开来。

经过几轮调研，县委班子一致认为，岭南模式不仅为当地贫困户带来了真实的收益，更是一种极具推广价值的扶贫创新。

随着项目的进一步落地，县长李志远决定顺势而为，提拔李一凡为县政府办公室主任。

县委会上，李志远在表彰李一凡的扶贫成果后，郑重提出了任命建议，意在让李一凡从幕后走到前台，承担更核心的工作。

这一提议获得了多数班子成员的支持，尤其是几位对岭南模式持认可态度的成员。

然而，也有部分书记派的成员对李一凡的快速崛起抱有微词，认为他的扶贫成绩确实亮眼，但县政府办公室主任的职李一凡正式被任命为县政府办公室主任的消息传遍了召阳县，县里干部之间的议论声不绝于耳。

有人说他运气好，有人暗地里称他是县长李志远的“心腹”

，也有人赞扬他为扶贫所做的贡献。

但不管外界怎么看，李一凡心里始终保持冷静，他明白，这只是自己漫长仕途上的一小步，未来的挑战和考验才刚刚开始。

上任后第一天，李一凡踏入县政府办公室大楼，熟悉的走廊此刻却显得格外不同。

作为主任，意味着他将担负更重的责任，面对更多的复杂人际关系。

李一凡站在办公室门口，深吸了一口气，推门而入。

一进门，办公室内几位同事纷纷起身向他问好，带着几分敬畏和好奇，显然李一凡的“空降”

让不少人意外。

这其中，周平的脸色尤其复杂，自从扶贫项目后，他对李一凡的升迁心怀不满，但此刻他却只能保持表面上的客气，礼貌地说道：“李主任，恭喜，恭喜。

李一凡微微一笑，点头回应：多谢周副主任，以后咱们还要继续并肩作战，办公室的工作离不开大家的支持。

他的话不卑不亢，既没有摆出高高在上的架子，也让周平无话可说。

其他几位同事见李一凡和气有礼，心中也多了几分好感，工作上便愿意配合。

上任之初，李一凡决定以内部改革为切入点，提升办公室的工作效率。

他首先对日常文件的流转和会务组织进行梳理，将冗长的流程压缩简化。

为此，他召集全员开了一个短会，要求每个人对日常工作中感到繁琐的环节提出意见。

“一切都要讲究效率，任何重复、拖沓的流程都应该尽量缩减。”

李一凡看着大家，郑重说道，“我们的责任是为全县服务，不能让事务性的琐事占据大多数时间。”

会议结束后，几位年轻同事纷纷向李一凡表示赞同，而一些年长的干部则面露犹豫，甚至有些抵触。

周平当场质疑道：“李主任，虽然您说得有道理，但很多流程都是县里长年累月形成的，贸然调整会不会有些冒进？”

李一凡不急不躁地回应：“周主任，这不是贸然行事，而是切实为县里服务。

无论是扶贫还是日常政务，大家都希望看到的是实效，而不是形式。”

他用不容置疑的眼神看向周平，令对方一时语塞。

改革的推行并非一帆风顺，李一凡的举措触动了部分老员工的利益，他们习惯了固定的工作流程，对他的新政策颇有微词。

为此，李一凡多次亲自与这些员工交流，耐心解释改革的必要性，并尽量尊重他们的意见。