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第66章
老虎也知道自己手底下这些人是什么德行:“这个比较好办。”
“我这舞厅有一些舞女,这些女人脾气好得很。”
邵阳不知道舞女的收入:“舞女的收入应该比较高吧?”
“彩票销售部能给太高工资,一天给一块多点就行了。”
邵阳还是比较了解人性的。
高工资,高福利,高待遇,并不能培养出高忠诚度的员工。
就算你给员工再高的工资和待遇,他们也不会对老板有任何的感激,也不会对工作单位有任何的归属感。
这就是人性!
那些想着给员工高工资,就能让员工给你卖命的人,都是天真的“傻白甜”
。
正确的做法是,别人给一百块钱工资,我给两百,而且工作时间还更短,但我会出一个非常严格制度,所有员工都必须严格按照制度来做事。
做不到的立刻给我滚蛋。
高工资,高福利,高待遇配合严格制度,才能带出一批能干的员工。
即便如此,这样的员工也没有太大的忠诚度可言,只要有更高的利益可图,他们马上就会从背后捅你一刀。
如果市面正常工资是一百,我给两百,工作时间更短,有严格制度,有人给员工一千,甚至一万的好处,就会有很多员工跳出来,把他们老板骂得一无是处。
所以邵阳很清醒,他以后如果有了员工,给了员工高待遇,肯定不会要求员工完全绝对忠诚自己。
这就是一份你情我愿的工作。
我出高价买你的高质量工作,为我创造更多的财富,双方各求所需,这中间没有谁对谁好,也没有恩情可言,就是简单的交易。
能够捆绑别人的,永远只有两样东西。
一样是利益。
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