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天悦传媒和兄弟影视公司在国际市场上的成功,引起了行业内的广泛关注。
然而,这也让他们成为了众矢之的,各种明枪暗箭接踵而至。
一家竞争对手公司突然发起了一场大规模的价格战,以低于成本的价格倾销产品,试图抢占市场份额。
这一举动让天悦传媒和兄弟影视公司的业务受到了严重冲击。
“他们这是在恶意竞争,我们不能坐以待毙。”
孙天策在紧急会议上说道。
张腾飞表情严肃:“但如果我们也跟着降价,利润会大幅缩水,甚至可能亏损。”
公司内部陷入了两难的抉择。
经过一番激烈的讨论,他们决定采取差异化的策略。
一方面,提升产品和服务的质量,突出自身的优势;另一方面,加强与供应商的合作,降低成本。
“我们要让客户看到,我们的产品不仅仅是价格有竞争力,品质更是无可替代。”
孙天策向团队成员们打气。
然而,这并非易事。
在与供应商谈判的过程中,遇到了重重困难。
“孙总,供应商们都不愿意降低价格,他们觉得风险太大。”
采购经理无奈地说道。
孙天策亲自出马,与各大供应商进行艰苦的谈判。
他向供应商们展示了公司的长远规划和合作前景,终于说服了部分供应商给予一定的支持。
与此同时,公司的研发团队也在夜以继日地工作,试图开发出更具创新性的产品。
“大家再加把劲,我们一定要在产品上超越竞争对手。”
研发团队负责人鼓励着大家。
经过不懈的努力,公司推出了一系列新产品,以其独特的功能和卓越的品质赢得了客户的青睐。
但就在这时,行业内的技术标准突然发生了变化。
原本公司投入大量资源研发的技术,可能不再符合新的标准。
“这简直是晴天霹雳,如果不能及时调整,我们之前的努力都将白费。”
张腾飞着急地说道。
孙天策冷静地分析道:“别慌,我们立即组织技术人员研究新标准,尽快做出应对方案。”
技术团队迅速行动起来,对产品进行重新设计和优化。
但这需要大量的时间和资金投入。
“孙总,按照目前的进度,我们可能会错过最佳的市场时机。”
技术团队负责人忧心忡忡地说道。
孙天策咬了咬牙:“无论如何,我们都要克服困难,不能让公司陷入被动。”
在这个关键时刻,公司内部又出现了人才流失的问题。
一些核心员工被竞争对手高薪挖走,给公司的运营带来了很大的影响。
“这些人怎么能在这个时候离开,太没有职业道德了。”
员工们纷纷表示愤慨。
孙天策安抚大家的情绪:“这是对我们的考验,我们要相信留下来的都是精英,大家团结一心,一定能够渡过难关。”
为了留住人才,孙天策和张腾飞决定改善员工福利,提供更多的晋升机会和培训发展空间。
“我们要让员工们感受到公司的关怀和重视,让他们愿意与公司共同成长。”
张腾飞说道。
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