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第128章 周亦玫的反应（第1页）

清河市作为贼拉香卤肉的大本营，从清河市抽调人员过去，无可厚非。

不过要作为一省所有城市加盟商的培训地点，其重要性不言而喻。

这个门店可不仅仅是贼拉香卤肉的门面，更是贼拉香卤肉与各省加盟商的枢纽，因此派过去的能力得够。

自从周亦玫接手贼拉香卤肉之后，陈家兴便很少关注这边的情况，即便是重大的人选调整，也更多的是遵从周亦玫的想法。

周亦玫问他的想法，自然不是问该调谁过去，而是调过去的人员职级的问题。

这可不是个小问题，如今的贼拉香卤肉，可不是当初只有十几个门店的小公司。

先不说小姨于颖所处的一省总经理的位置，单单是负责清河市的李桂花，每个月的工资+分红，都能达到5位数。

如果调过去的人员，所给的职级待遇太低，时间长了肯定要出问题。

“各省会办事处的负责人以及门店负责人，给一个市级经理的待遇吧！”

“办事处主要负责加盟商的招募，门店负责人主要负责加盟商的培训。”

面对陈家兴开出的待遇条件，周亦玫也是满意的点了点头，这跟她的想法不谋而合。

“人员的抽调上，有问题吗？”

“没有！”

周亦玫摇了摇头道：“自从制定了加盟商的发展模式，我们一直都在培训储备这方面的人才。”

“派过去的人员，最少都是高中以上的学历，独当一面肯定是没问题的。”

闻言陈家兴也是点了点头，现在的贼拉香卤肉，想要快速晋升已经不太可能了。

想小姨于颖跟李桂花这种，短短半年时间，便做到市级经理，乃至省级总经理的，基本上不现实。

想要晋升，首先需要有高中以上的学历，其次要在线下的门店做出不错的成绩。

为了提高管理层的素质，已经开始了末位淘汰制。

这一方面主要是针对店长以上的管理层，当初为了快速发展，只要是个老手，都会被拉着担任店长的职位。

然后有点管理能力，甚至就能做到县区级经理。

可这种模式下，就像是在赶鸭子上架，管理层的能力低下，造成了对于一些突发状况的应对。

就拿过年期间来说，因为贼拉香卤肉的火爆，有一些混混就把主意打到了他们身上。

先去买一些卤肉，然后就闹事说吃了贼拉香卤肉拉肚子，贼拉香卤肉用坏肉这些。

最终导致有好几家门店，因为这事影响了营业额。

而相比较这个，陈家兴真正愤怒的是一些县里的门店，开始贪污虚报营业额，从中牟利。

即便周亦玫招募的财务审计人员再厉害，可面对这么多的流水，也不可能一笔一笔的审查清楚。

这个时代没有网上支付，这种情况也就不可避免，原以为自己开了远高于市场的工资，甚至还有分红，便能够杜绝这种情况，可他依旧是错估了人心。

为了避免这种情况，也为了提高管理层的能力，经过陈家兴与周亦玫的探讨之后，制定了这种末位淘汰的制度。

每个县区的店长，会进行竞争比较，表现最差的那个，将降级为员工。

同时每个市级里的小区经理，也会进行竞争比较，表现最差的，降级为门店店长。