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第5章 台下四千（第1页）

在繁华都市的一隅，这家台资企业分厂仿若一座工业巨兽蛰伏着，八千多张面孔穿梭其中，编织出复杂繁密的职场经纬。

程宇所在的番禺分厂，仅是其庞大版图在全国东南沿海的关键一子，两片厂区泾渭分明，一边是闪烁精密光芒、迭代迅速的数码产品区，一边是色彩斑斓、童趣满溢的玩具生产区，程宇则执掌数码区域帅印，36条生产线如动脉纵横，承载着三四千员工的生计与梦想，沉甸甸的责任每日破晓便压上肩头。

周一清晨，七点五十分，熹微晨光费力穿透薄雾，洒在分厂宽阔广场上。

员工们身着统一制服，队列齐整得似等待检阅的方阵，四千余人汇聚的磅礴气场，让空气都凝重几分。

前排高层管理干部身姿笔挺，制服袖口与领口的精致刺绣彰显身份；后排部长神情冷峻，目光如隼审视全场；台干们交头接耳，操着软糯台腔，时不时飘来几句对这场“新人秀”

的低语；再往后，层层叠叠的各级主管目光聚焦一点——那即将登台的程宇。

程宇站在台下侧边，手心满是汗水，濡湿了发言稿边缘，心脏在胸腔里横冲直撞。

往昔管几十、几百人时的从容，此刻碎成粉末，面前这乌泱泱人海，仿若汹涌巨浪，要将他那点自信瞬间吞没。

当行政总部长洪亮嗓音喊出“请程科长上来讲话”

，他仿若被一股无形之力猛推，攥紧拳头，深吸口气，几步跨上高台，一把抓起大喇叭，憋足劲儿喊出：“同事们早，大家早！”

那音量因紧张微微发颤，却也在空旷广场上炸出回响。

开场寒暄后，程宇找回些许状态，话语渐流畅：“这一个月，大伙实在给力！

咱推行的改革，像一阵劲风，吹活了车间这潭春水。

就说生产流程革新吧，打破旧有的工序壁垒，以前物料在各环节‘卡壳’，一等就是小半天，现在根据订单灵活调配，物料流转顺当了，生产效率猛提30！

质量把控上，新增多层抽检，不良品刚冒头就被揪出来，不良率降了近两成，客户投诉直线下滑。

还有现场管理，‘7s’强化执行，清扫、整顿不停歇，大伙工作环境敞亮了，精气神儿也更足！”

说着，他目光巡场，与不少员工目光交汇，看到他们眼中微光，信心更盛，话锋一转：“可别松劲，小毛病还藏在旮旯。

像下班随手关灯，举手之劳，别让电耗成无底洞；交接工作更是重中之重，个别下岗干部、员工，交接跟走过场似的，本子上空空荡荡，这哪行？咱得讲规矩！”

话音刚落，人群中突然一阵骚动，女工刘艳“噌”

地站起，身形因激动有些颤抖，大声反驳：“程科长，您这话可冤枉人！

我咋没交接？天天都交接，就上次您查那回，是您没看到本子！”

这话如一颗石子，在平静湖面激起千层浪，四下议论声嗡嗡而起。

程宇瞬间懵了，脑海中飞速闪过那次检查，确实没见交接记录，却没料到背后另有隐情。

刘艳在这厂扎根十余年，从青涩女工熬成资深拉长，经验是她最硬的底气。

程宇新官上任三把火，推行新规，严苛检查，刘艳那传统私下交接法首当其冲被批，憋闷已久的委屈此刻爆发，眼眶泛红，直视程宇，大有讨回公道之势。

周边员工们先是惊愕，交头接耳声此起彼伏。

有人面露同情，小声附和：“刘姐平时做事多靠谱，这次怕是误会大了。”

有人则事不关己，抱着看热闹心态，目光在两人间来回游移。

前排干部们神色各异，几个本地老资历嘴角微撇，似在暗忖这新人要如何收场；台干们则微微皱眉，对这突发状况有些不悦，在他们观念里，基层员工当众顶撞上司，简直是目无纪律。

程宇脸上红一阵白一阵，四千双眼睛像聚光灯烤着他，背后高层审视目光似芒刺。

短暂慌乱后，他定了定神，提高音量：“刘艳，先别急，我没单说你，强调的是这普遍现象！

交接不是私下默契，得落纸上，流程透明，领导有数，后续出问题也有迹可循，咱为的是车间顺畅运转，大伙都轻松，对吧？”

这话一出，议论声渐息，员工们交头接耳，多了几分理解。

刘艳咬着嘴唇，微微点头，坐了回去。

程宇趁热打铁，详细阐释交接流程优化方案，从物料盘点、设备状况到生产进度备注，巨细靡遗，又穿插几个因交接不清引发混乱的案例，生动鲜活，众人听得专注。

末了，程宇目光诚恳望向众人：“我初来乍到，步子急了，对不住大伙。

往后多沟通，一起把咱数码区打造成王牌！

犯错不可怕，改了往前冲，月底绩效优的，奖金绝不手软！”