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啊,所有人都看着张雅文。
敢情江寒提的这个“三台”
,和省委宣传部还有关系?张雅文道:“巴伟平时也没有刻意和同事们拉关系,为什么这个时候出现这个问题?以前有没有?实事求是地讲,有!”
“这一次,除了巴伟,还有没有其他人这么做?相信你们心知肚明,肯定有!”
“出了问题,我们就要一味地责备干部吗?”
“干部出了问题,追根到底,还是领导干部的问题。”
“干部为什么要拉关系,其中一个重要原因是:我们部里平时没有给大家一个公开、公平、公正的展示平台!”
“开展‘三台’活动,就是让平时埋头干工作的人有机会展示,从而让大家认识!
这省去了考察干部的时间成本,也能够让大家全身心投入到工作当中去!”
说到这里,会议室里响起了热烈的掌声。
“所以,我有个建议,这次部里的干部调整,采取竞争演讲的办法进行。
每一个符合提升条件的干部包括巴伟都出来亮亮相,讲一讲,由部领导和外请的四大班子领导共同打分。”
张雅文这才抛出了这次干部调整的打算。
“大家再议一议。
从各个科室开始。”
这下子,所有人都明白了部长的用意。
这次干部调整的方案是:公开演讲,现场打分!
可以说是十分公平!
作为组织部的干部,最基本的一条是:坐下来能写,站起来能讲,深下去能抓。
公开演讲,最少体现了写和讲的能力。
各科室负责人当然不能反对。
纪检组长说话了,从四大班子抽来人员现场打分,这是一个创新性的举措!
如果今后的干部调整一直用这种方法,那么干部们也不会处心积虑地跟同事们套近乎了。
“其实,预防不正之风,杜绝违法乱纪,仅凭教育是不够的,必须从制度上下功夫。
这次干部调整的方案,我完全同意!”
其他的副部长也都赞同。
如果还是过去那种投票方法,没有与同事套近乎的人就会吃亏,这其实是一种不公。
像巴伟的行动,不管是过去还是现在,都十分普遍。
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