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真实粉丝量将取整个团队的平均值。
】
【比如,一个三百万真实粉丝的三人女团,将被视作一个一百万真实粉丝的艺人,获得一份(大咖)级别的奖励。
】
【新招入的团队成员将不被囊括在每月一人的招募限制中,但所招聘之人必须符合该团队的风格,符合所有基本招募标准,不可随意招募(点此展开剩余23条详细说明),否则奖励取消发放。
】
看完系统的介绍,杨若谦欣喜若狂——他的想法居然真的有实现的可能!
虽然有很多限制,但是至少还有挽救的希望!
现在黄如石每个月也就提供500块钱,塞牙缝都不够的奖金。
可如果能多招几个人,平均一下真实粉丝数量,奖金说不定就可以救回来了!
而且这么做只是在统计方面改了计算方式,不会对黄如石本身的发展造成实质上的影响,并非损人不利己。
很好!
系统虽然做了限制,但办法总比困难多!
不就是不能随便乱招人吗,那直接让黄如石自己去选“队友”
,这样总不可能不符合要求了。
说做就做,杨若谦打开word,兴致勃勃的拟了一份计划。
半个小时后,杨若谦拿着还带着一点打印机余温的计划纸,走出办公室,对所有努力工作的员工宣布道:“大家把手上的事情停一停,接下来宣布一个好消息!”
两个月来被接二连三的好消息糊脸的员工们表示情绪稳定,纷纷转过头,看向自家老板。
“公司决定,以后会不定时的根据大家的业绩,评选出最佳艺人和最佳员工!
并且送上特殊福利一份!”
最佳艺人,最佳员工?!
从来不搞激励政策,一荣俱荣,一损俱荣的老板居然也要开始班功行赏了?
那向来大方的老板会奖励什么呢?
房子?车子?
还是干脆直接发钱?
好奇和羡慕的目光顿时投在了黄如石身上。
大家对公司的最佳艺人和最佳员工的人选基本都能猜出个七七八八——虽然公司里三个主播都很厉害,但黄如石的火爆程度明显超过另外两位一个档次。
和蜜雪冰城奶茶店合作拍摄的广告又为公司带来了巨额利润。
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