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秦如一补充道,“此外,零食架上的东西要定期更换,最好能准备一些健康食品,不要全是垃圾食品。”
赵雪立刻点头:“我明白了,秦总。”
秦如一暗暗感到得意,心想这次的安排不仅合理,还非常符合系统的要求。
通过给员工提供这些优厚的待遇,他既可以让员工在工作上稍微放松,又能够合理花钱,完成系统任务。
他看了一眼窗外,心中一阵轻松:“等这些都搞定了,到时候再来决定下一步该怎么亏钱。”
在装修期间,秦如一并没有闲着。
他和赵雪商量之后,决定亲自去人才市场发布招聘信息。
毕竟公司初创,想要快速进入正轨,员工是至关重要的一环。
两人早早到达了当地的人才市场,租了个展位,贴上了简单的招聘要求:年龄不限、性别不限、学历不限,只要合适就录用。
这份招聘启事吸引了不少求职者,毕竟这样的门槛很低,而且正值经济大萧条,很多人都在找工作。
招聘一开始,前来面试的人便络绎不绝。
第一个进来的是个二十出头的年轻人,看上去有些腼腆。
他自我介绍时透露自己是计算机专业毕业,但因为经济萧条导致应聘困难,至今找不到合适的工作。
秦如一看他虽然年轻,但有些技术背景,和公司的发展方向较为契合,便对赵雪使了个眼色,表示可以录用。
第二个来面试的是一位三十多岁的中年女性。
她的简历上显示曾在行政岗位工作多年,擅长公司日常事务管理。
秦如一觉得行政方面经验丰富的人能够为公司带来更多的稳定,便立即拍板录用她。
接下来进来的是一位大叔,五十岁左右,看起来并不是很符合传统企业的招聘标准,但他说自己有多年设备维护经验,特别是对一些老旧的电脑设备了如指掌。
秦如一心里一动,正好新厂设备可能会遇到各种问题,这种经验丰富的人或许能派上用场。
于是,他也决定录用这位大叔。
随着面试的进行,求职者越来越多。
秦如一慢慢发现,招聘的细节和面试评估已经不再是他的长项,索性将后续的工作全权交给了赵雪负责。
他只给赵雪设定了一个基本原则:合适就录用,人数不超过50人,保证团队的灵活性和工作效率即可。
当然不是秦如一不想多招,只是系统最大上限就是五十人,毕竟现在公司规模比较小,如果多招的话人力资源就会过剩。
赵雪理解他的意图,点头表示明白。
接下来,她将会根据公司的需要和求职者的能力,做出最佳的选择。
秦如一放心地把这个任务交给了她,自己则开始考虑公司后续的发展战略。
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