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第32章 必须把梁文这个刺头调走（第2页）

赵雪理了理思绪，补充道：“秦总，我认为新店在设计和运营上，还是要保持和老店一致的风格，不能突然变得太过花哨或者有大幅度的调整，顾客习惯了现有的样式，如果改动太多，可能会造成混淆。”

秦如一点头，表示赞同。

“是的，稳定的品牌形象很重要。

新店的开设我们必须要有统一的标准。

但是，我还想加一些促销措施——开业的时候全场半价，同时服务质量必须提高，确保每一位顾客都能感受到宾至如归的体验。”

赵雪连连点头，将这些建议一一记在笔记本上。

“另外，”

秦如一继续说道，“如果有顾客对奶茶的口味不满意，我们必须第一时间处理问题，免费请他喝新奶茶。

这不仅是对客户的尊重，也是对我们品牌信誉的维护。”

赵雪认真地记录着，偶尔抬头望向秦如一，眼中满是敬佩之情。

“还有，员工的待遇要提升。

我希望每个新店的员工都能感受到我们的重视。

下班时间绝对不能拖延，谁想加班必须给双倍工资，保证员工的工作热情和幸福感。”

赵雪微微一笑，心中不由感叹，秦如一对员工的关怀竟然如此细致入微。

最后，赵雪提出了一个关键问题：“秦总，这次新店计划开几家呢？”

秦如一沉吟片刻，考虑到手头的资源，思索了一下店面成本和利润预估后，说道：“我们可以先开八到九家，雪姐，你回去后把大致的资金安排整理出来，做好财务表给我看，最后确认具体的开店数量。”

赵雪点头应承：“好的，秦总，我会尽快把这些细节整理好。”

“对了，最近员工评级的事情你也帮我跟进一下，”

秦如一起身，示意谈话结束，“新店的员工培训也必须提上日程，不能松懈。”

赵雪听到秦如一的话后，先是去柜台拿来了评级表，随后她轻轻推开休息室的门，走了进来，手中还拿着几份员工的绩效报告。

她坐下后，习惯性地将手中的文件翻了几页，整理了一下思路，才抬头看向秦如一，语气恭敬地开口。

“秦总，这次员工的评级情况我大致整理了一下。

我们目前的员工大多还是在二级奶茶师的水平，不过有一个人晋升得特别快——梁文，他已经到了三级，也就是中级奶茶师的等级了。”

听到梁文的名字，秦如一挑了挑眉，神色中透露出一丝意外。

“梁文晋升得这么快？”

他端起茶杯，轻轻抿了一口，眼神若有所思。

梁文，那个曾经提出线上点单和拉人推广的想法，帮奶茶店打出了一片天，能力确实是有的。

不过秦如一想到也正是因为这个梁文，他莫名多了一大笔收入。

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