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第15章 组建核心团队（第2页）

他知道，接下来要做的就是如何将他们吸引到自己的项目中，让他们愿意成为自己团队的一员。

谢轩深知，光靠一张名片或者几次交流是不够的。

要吸引优秀人才，他必须展示出自己的诚意和项目的吸引力。

为此，他决定采取更为直接的行动。

首先，谢轩开始主动接触那些他认为有潜力的员工和外部人才，向他们介绍自己的项目和公司未来的发展规划。

他详细讲解了项目的愿景、目标以及团队的氛围，让他们感受到这是一个充满机遇和挑战的平台。

“王晓，我觉得你是个很有潜力的人，你愿不愿意来我的项目组工作？我相信你的能力一定能够为我们项目带来更多的价值。”

一天，谢轩在公司食堂遇到王晓，直接开门见山地说道。

王晓显然有些惊讶，但很快恢复了冷静：“谢轩，谢谢你的认可。

不过，我对现在的工作也挺满意的，还没有想过换部门的事情。”

谢轩笑了笑，没有马上说服她，而是邀请她在项目组的会议上观摩一次。

他知道，只有让她亲身感受到团队的氛围和工作方式，才能真正打动她。

几天后，王晓参加了项目组的会议。

会上，谢轩带领团队成员们热烈讨论了项目的进展和未来的计划，大家畅所欲言，气氛十分融洽。

会议结束后，王晓显得有些意动：“谢轩，你们的团队氛围真的很好，每个人都很有活力。”

“是啊，我们的团队就像一个大家庭，大家互相支持，共同进步。”

谢轩微笑着说道，“如果你加入进来，我相信你会很快融入这个集体。”

王晓犹豫了一下，最终点了点头：“好吧，我愿意试试。”

成功招募了王晓之后，谢轩更加坚定了自己的思路。

他开始逐一接触那些有潜力的员工和外部人才，通过各种方式展示项目的魅力，吸引他们加入自己的团队。

有了优秀的团队成员，接下来要做的就是提升团队的凝聚力和执行力。

谢轩明白，一个真正强大的团队，不仅需要优秀的人才，还需要良好的团队文化和有效的管理。

为了增强团队的凝聚力，谢轩采取了一系列措施。

他首先在团队内部建立了一个开放、透明的沟通机制，鼓励每个成员都能够畅所欲言，分享自己的想法和建议。

同时，他还定期组织一些团队建设活动，比如团建旅行、聚餐等，增进团队成员之间的感情和默契。

“大家都是团队的一份子，每个人的意见都很重要。”

谢轩在一次团队会议上说道，“我希望你们能够大胆表达自己的想法，不要有任何顾虑。”

通过这些举措，团队内部的氛围变得更加融洽，成员们之间的信任和理解也得到了显着提升。