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第82章 寻求突破（第2页）

随着研究的推进，林洛和他的团队在探索新方向的过程中遇到了一系列棘手的阻碍。

首先是技术方面的难题。

尽管他们已经对机器产生的特殊能量波动有了一定的了解，但如何精确地控制和利用这种能量波动却成了一个巨大的挑战。

他们尝试了各种方法和设备，却始终无法达到理想的效果。

“我们已经调整了无数次参数，但能量波动的控制还是非常不稳定，这会严重影响后续的研究和应用。”

负责技术操作的队员无奈地说道。

林洛眉头紧锁：“不要灰心，我们再重新审视一下整个控制流程，看看是不是有什么关键环节被我们忽略了。”

团队成员们再次对每一个步骤进行仔细的检查和分析，但仍然没有找到有效的解决方案。

与此同时，资源的短缺也给研究带来了很大的困扰。

为了进行深入的研究，他们需要大量的先进设备和昂贵的实验材料，但基地能够提供的资源有限。

“林洛，我们申请的新设备一直没有到位，现有的设备已经无法满足研究的需求了。”

负责物资管理的队员焦急地说道。

林洛叹了口气：“我再去和上级沟通一下，看看能不能尽快解决这个问题。”

然而，多次的沟通并没有取得明显的效果，资源的紧张局面依然没有得到改善。

在理论研究方面，他们也遇到了瓶颈。

现有的科学理论无法完全解释这种特殊能量波动的产生机制和规律，团队成员们陷入了迷茫。

“我们查阅了几乎所有相关的文献和研究成果，但都没有找到能够直接借鉴的理论。”

负责理论研究的队员感到十分沮丧。

林洛鼓励大家：“也许我们需要开拓新的思路，从不同的角度去思考这个问题。”

此外，长时间高强度的工作让团队成员们身心俱疲，士气也开始逐渐低落。

“这研究太难了，我们努力了这么久，还是看不到希望。”

一名队员抱怨道。

林洛深知团队的凝聚力在这个时候至关重要：“大家别放弃，我们已经取得了一些阶段性的成果，只要坚持下去，一定能够突破这些阻碍。”

但他自己也清楚，要克服这些困难，需要付出更多的努力和智慧。

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面对重重阻碍，林洛和他的团队并没有退缩，而是积极地寻求突破的方法。

林洛首先组织了一次头脑风暴会议，鼓励团队成员们畅所欲言，提出各种可能的解决方案。

“大家不要有顾虑，哪怕是看似疯狂的想法，都有可能成为我们突破的关键。”

林洛说道。

在会议上，各种想法层出不穷。

有的成员建议引入外部的专家团队，借助他们的经验和知识来攻克技术难题；有的提出与其他研究机构合作，共享资源和信息；还有的则认为应该从基础理论重新出发，构建全新的理论框架来解释能量波动现象。