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把该给员工发的工资,拿去做慈善,说得这么理直气壮?】
【真是开了眼了!
这特么说的是人话吗?他捐的那上百亿可是员工用命换来的!
】
【保险金是员工给公司的回报?这是什么狗屁观念?回报什么?回报公司的工作环境,残害了我健康的身体?】
【一个月四千,明明是玻璃厂的工人用命换来的,让他说的好像是因为他发善心施舍的一样!
】
【气死老子了!
为啥人和人的差距这么大呢?人家商超老板给保洁开八千,曹望给有患癌风险的工人开四千!
】
【迟到一次还特么罚两百!
生而为人的良知呢?!
】
【这些万恶的资本家,是该教育教育了!
兄弟姐妹们,这次罢工罢的好!
】
……
评委室。
让所有人意想不到的是!
成为众矢之的曹望竟然又开口了!
“低工资不是坏事,我说了,低工资才有利于年轻人奋斗!
就那个商超,开那么高的工资,有什么用?员工拿着高工资就只知道享受了,哪有心思认真工作?
员工不好好工作,公司怎么发展?我今天把话撂这,那个商超,迟早倒闭!”
听到这话,众人心里一惊。
这次,曹望说的好像有那么点道理!
员工工资太高也不好。
就像一些富二代出来创业。
特舍得花钱。
给员工的工资普遍比同行高。
但最终这些公司都活不了多久。
有的几个月就倒闭,长一点的也不过一两年。
然而,由奢入俭难。
那些拿过高工资的员工。
很难再去其他公司做同样的工作,却拿比之前低的薪资。
这么想来,曹望说的确实有点道理。
高工资确实有点不利于公司发展。
若公司不能长期发展的话,再高的薪资终究是昙花一现。
不如一份稳定长期的收入来得实在!
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