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人事；【收到】

小秋：【收到】

有老板的推进，以?后对接人事和财务更加的顺畅，这是一场一箭三?雕的表演。

第42章第42章

因为公司亏损太多?，总经理?早已经离职，大小事只能由?运营总监一手抓。

陈知夏打算先和各部?门面聊，初步摸个底，再出详细的管理?方案。

陈知夏吩咐小秋：“今天安排给你两件事，第一件事是，按照你对公司各部?门的了解，做一份各部?门岗位说明书，越详细越好，不懂的话可以到网上查一下资料，这件事在三天内给我结果，今天周三，周五之前你要?给我。

第二件事，你去了解一下各部?门负责人今天的工作，根据他们?的情况编排一个面谈时间。

最?好列出表格，让各部?门自行勾选时间，每个部?门谈话时间大约是1.5小时。

务必要?参加，不得请假。”

自从余总面谈过后，小秋的服从性也提高了，再也没有从前的嚣张气焰。

小秋规规矩矩的站在面前，拿着笔记本认真记录：“岗位说明书不是归人力资源部?做的吗？”

陈知夏耐心解释：“就像你的打扮一样，原来的风格你用着舒服，突然某天创新一下，两种风格混杂，你反而找不到原来的自己了。

和我们?现在一样，不掺杂念，自己先做一个清爽的范本，后续可以结合原来的情况再做调整，会更?好。”

小秋似懂非懂的走了。

陈知夏看着小秋离开的背影，眉间覆盖上微微阴霾，余总和小秋谈话后，小秋改变得实在太快，很明显，她以后会成为余总安插在自己身?边的监控。

虽然都是工作，也没什么?隐私。

但?是身?边有一个监控，总会不自在。

她琢磨着，必须要?把?小秋变成自己的人。

第一个进入办公室的部?门是配送部?，配送部?不是核心改革部?门，自然敢打头枪，部?门也没有什么?好纠结和整改的问题。

其它部?门显然还在探风。

陈知夏看到配送经理?走入办公室，热情的招呼：“请坐。”

配送经理?坐下，一脸的潇洒自然，最?重要?的是，他部?门也就是送送货的小事儿，随你总监怎么?问，无关紧要?。

陈知夏自

铱驊

知，也就流程化的提问：“最?近配送工作忙不忙？”

借此拉开话题。

配送经理?眼角瞄了瞄陈知夏，洒脱的说：“嗨，配送的工作就是这样，早出晚归，有事的时候忙，没事的时候大家就多?聚会亲近感情。

不过，配送部?都是苦力活，也不可能有闲的时候，有生意没生意每天都是这么?多?单子要?处理?。”

配送极力的表达自己很辛苦，生怕别?人误会他们?很闲又增加工作量。

陈知夏：“这些日子也很少?听到配送部?的风声，问题也非常少?，属实难得。”

任何公司的配送部?管理?都非常困难，有时候货物送错就会涉及到赔偿和处罚的问题，哪怕是配送时间晚了，都会遭到客户的投诉，偶尔遇上极端天气造成损失也是正常，这家公司的配送部?却从没有出过问题，不管是客诉、还是产品退货、客户纠纷，都只有好评，这样的管理?成绩在业界也是炸裂的。

要?是摸到他的管理?技能，恐怕各大企业都会争相邀请入职。

但?是，不可否认，这样的结果反常的让人奇怪。

配送经理?知道陈知夏在打探管理?方法，微微一笑：“管好配送工作很简单，要?规划清晰工作，分配不错乱，员工取货送货有条理?不凌乱，我部?门的配送司机都是自己的同?学、哥们?、同?村的，大家都很配合，也就不会出什么?问题。”

这配送经理?三言两语解释了管理?办法，说起来似乎有几分道理?，但?管理?的事从来都不是简易事。

再说，哪个公司不都这样，一堆自己人，还不照样管不好。

只能说，他隐藏了重要?的信息。

事实就是配送部?目前没有毛病也无需整改，也不是运营管理?工作的首打目标，她打算暂且放到一边，等在公司久了，自然而然的知道原因。

陈知夏眨眨眼：“你应该也知道了点风声吧？”