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宣传部总监:……
这该死的资本家思维!
宣传部总监据理力争:“我们公司旗下的带货主播工资是与业绩挂钩的。
最开始推广直播平台的时候,也有主播收入能与研发人员齐平,可是后来人力资源部改革了绩效分配方案,大幅降低了提成比例,主播的收入就一降再降……”
归根结底,是人力资源部的锅!
人力资源部的考核指标之一就是人力成本控制情况。
当年宣传部的主播收入直线下降,人力资源部却因此得到董事会的点名表扬,人均多发了几万块钱的年终奖,妥妥的把自己的快乐建立在别人的痛苦上。
人力资源部拿的每一分奖金里,都有宣传部的血和汗!
宣传部总监逮住机会,给讨厌的“人力剥削部”
上完了眼药,继续刚才的话题:“最近几年,我们公司产品的销售情况一直非常平稳,直播带货不温不火,所以才拿不到高薪。
但是现在,借助《最强da脑》的东风,防霭口罩眼见着就要成为爆款,不管谁当主播都能赚一波流量的钱。
如果让我们宣传部的主播上,她们这个月的收入不见得会比叶悦低,但对进一步的宣传推广没有更多好处。”
言下之意,叶悦的工资已经是沉没成本,但宣传部主播的提成可是实打实的新增支出,他认为董事长必须慎重考虑!
“我听明白了你的意思。
防霭口罩销量暴涨是因为产品出圈,让宣传部的主播白捡便宜赚多出来的那部分提成不合适。”
董事长的确认真思索了一秒钟,但他给出一个更省钱的方案,“既然用谁当主播都行,不如就让我们公司的前台上吧。”
“前,前台?”
宣传部总监傻眼。
“对,就是前台。”
董事长觉得自己已经说得很清楚了,但宣传部总监长着一张大嘴,一副难以置信的样子,怕不是脑子有点不行,非得让他把道理掰碎了喂到他嘴巴里。
这么蠢的人都混成了总监,景安怕不是快日薄西山了?
董事长忧愁地叹了口气:“放眼整个公司,工资最低的是保安保洁,但直播毕竟是要露脸的行业,多少还是要顾及点公司形象。
保安保洁都上了岁数,普通话也不标准,如果让看门大爷和保洁大妈上去用南腔北调介绍口罩,怕不是会被网民笑死——我丢不起这个人。
剩下的工种里,就属前台工资最低。
她们普遍年纪轻,形象好,时薪低,浪费点时间直播不用心疼,而且拿的是死工资,口罩卖得再多也没有提成,简直是为你的策划案量身定做的人选,就这么说定了!”
宣传部总监:怎么就说定了?!
他后知后觉地反应过来,自己刚才被董事长带到坑里去了,以至于根本就没讲明白问题的核心。
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