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网测时间一共是八十分钟,分三项,具体要考察的内容和于归之前所做的其它公司的网测都差不多,只不过在具体题目上有所差别罢了。
这一部分对他来说并没有什么难度,于归用了不到四十分钟就做完了。
接下来就是由人力资源部的代表来进行面试。
给于归面的就是刚才领他进来的那位年轻女性,一身黑色职业装穿得十分精干,表情和语气都是非常官方的做派,一看就是专门朝这个方向训练过。
她跟于归聊得都是一些比较基本的问题,主要目的在于考察候选人的综合素质,掌握基本信息,包括对工资的期望之类等等。
于归没办法从她始终起伏不大的语调中推测出她对自己的满意程度,但他自我感觉答得还比较顺畅。
而等到了最后一部分,就是直接去和部门里面的人进行面试,这就要开始考察专业技能了。
在于归过往的经历中,他面试时所遇到的面试官最多只有三个,而今天当他被领到那间办公室里时不由有些惊讶,一间不大的办公室里居然满满当当地坐了六个人。
其中有三个人坐在办公桌的后方,另外还有三个人手里都拿着个文件夹坐在墙边,于归刚一进门他们的目光就齐齐射了过来,把于归看得有些紧张。
“neal,请坐。”
说话的是坐在办公桌后正中间的那个中国人,他先自我介绍了一下,原来竟是这个部门的大老板,接着其他人都大概说了说自己负责的领域和所做的工作,于归一边听一边默记。
介绍结束后,就开始由坐在办公桌左手边的二老板主问,其他人补充或追加问题,大老板则只是旁听,并不怎么插话。
于归开始还有点紧张,但是渐渐地,因为他们问的都是他本专业相关的问题,所以回答起来十分流利,他也就稍稍放松了下来。
大约过了有二十分钟,二老板他们终于把想问的内容都问得差不多了,二老板便朝大老板看了一眼,大老板点点头,对坐在最靠门边上的一个人说:“叫david进来。”
那人应了一声就出去了,没过一会儿敲门声响起,从门口进来一个个子高高的男子,穿着白衬衫和黑色西装裤,衬得身材很好,他把两只袖子都被卷到了手肘以上,露出修长的小臂,显得有些随意。
于归不由得多看了他一眼,视线却刚刚好和这人撞上了,他朝于归笑了下就转头对大老板说:“eric,你叫我来是?”
“让你来帮忙的,替我们看看这位新人适不适合留在这里。”
大老板半开玩笑地说,“我们刚才已经问过一些了,水平是没有问题的。
不过因为如果他要留下来的话就是跟着你做数据,所以你再看看你还有没有什么特别需要他掌握的内容。”
“我知道了。”
david点点头,回头又看向于归,笑了一下说:“问题我倒是没什么要问的,做数据主要的技术难度就集中在编程方面,看你能不能准确高效地实现我们所需要的功能。
这样吧,你直接用r语言给我写一段代码好了,就写最基本的那些功能,从数据的提取到求各项基本统计量还有基本分析图的绘制,限时五分钟,你能写多少写多少。”
这个要求看似提得十分随意,但于归已经心知这个叫david的人编程水平绝对不低。
用这样一种方法来检测他对r语言使用的熟练程度非常有效,r有那么多的函数和语句,首先你要很清楚哪些是最基础的东西,然后还要在时限内尽可能多地写出来,且要保证不出错,这还是比较有挑战性的。
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