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“这简历哪里来的?”
“这个,这是内部推荐的。”
“谁推荐的?”
“具体谁我也不知道,梁总拿给我的。”
“你刚说这个人态度好是吧?那好,那你让他再等等,我先见另外两个。”
夏挽澜倒不是容易妥协的人。
这梁总是集团hr老大,来了大概半年,在人员配置上还算支持她的工作,和他较真倒犯不着,就给他个面子,和那王姓候选人随便聊聊。
那人专业能力实在不行,夏挽澜随便聊了几分钟便结束了。
人走后,她回办公室正准备在面试表上写意见,人力的梁华就来了。
“夏总——”
“梁总,正想去找你。”
梁华五十来岁,面上极具亲和力,实际鬼精,眯笑,说话不紧不慢:“怎么样,给到你的这批人质量还行吧?”
“挺好,能过得了梁总火眼金睛的,那还能差,谢谢!
诶,这个,这有个四大出来的,有cpa,也在甲方干过并购,综合素质挺好,专业能力也不错,这个最适合。”
她抢先表态她的倾向,抽出一份简历递上,和他一起在沙发上坐下。
“那就他了!
挺好挺好,你写上录用意见,我们往李总裁那里送,她签字录用,赶紧帮你把人到位。”
夏挽澜不屑别人玩弄权术,从不做损公司和损人的事,但这集团“妖魔鬼怪“群舞中,她也早已戴上适合自己的面具。
面具下,别人难识她,她却很能识人心。
她感觉接下来梁华要提那个王姓候选人,事情没那么简单。
“那个叫王列的候选人,也很不错吧?”
梁华不出她意料,还是饶不开这个王列。
“他呀,挺好,综合素质挺强,尤其是沟通能力。
但从业t务角度来说,他的经验和专业支撑不了并购的活。
他做了好几年地产营销老总,职位也不低,跨界到咱们这从0开始,他也没那个心态。”
夏挽澜还是照顾他面子,先扬后抑。
“夏总,你当年不也是从地产投资口转过集团来的嘛,你看你,不照样干得优秀。”
“刚不是确定了人选?这个王列你是想——”
夏挽澜笑着直盯他的眼,看他到底是什么个操作。
“你上周出差,我还没来及和你说,李总裁找过我,她对你评价非常好,想大力支持你的工作。
你这长期出差劳累的,她体恤,交代我在人力上给足你支持,除了刚才你看中的收购总监,再给你增个副手,给你解解压,打打下手。
这王列我看就挺合适。”
夏挽澜听完往沙发背靠了靠,笑笑。
李优雅果然开始干涉她的团队,要安插自己人进来。
这王列就是她找的人吧。
职场上新领导玩这套路,她倒觉得正常不过,只是梁华这老狐貍说的这话,就过于把她当傻子了。
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