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第52章 人才的竞争(第1页)

第52章人才的竞争

三个月之内,孙秦规划的三个设计师岗位空缺便填补上了两个。

李琦玉经过慎重考虑,离职加入,成为驰飞客首席系统工程师。

他也正式拒绝了袁之梁。

而江大春也从韦霍公司挖来一个前同事郭任。

郭任虽然在韦霍公司并未担任飞机设计或者工程相关工作,但早年一直在做电机系统和产品研发,加入韦霍公司后负责做其中国区售后的技术支持,也能够一定程度上接触到韦霍公司的发动机和动力系统的技术。

驰飞客已经发展到了五个人。

孙秦感到很开心,请所有人吃了一顿大餐。

说是大餐,也不过是自助烧烤罢了。

还有管够的啤酒。

“琦玉,FP100和以后型号的系统就交给你了,什么飞控、航电、通导,都给我管起来!”

“郭任,电机系统就交给你了,没有你,我们的飞机是飞不起来的。”

让他最开心的,除去研发设计队伍逐渐建立起来之外,便是在与袁之梁的人才争夺战当中,拔得头筹。

做任何事情,说到底还是人才的竞争。

对于创业尤其如此。

如果没有人才,是不可能实现创新的。

有了李琦玉和郭任的加入,孙秦终于可以将FP100的设计工作开始往下分解,或者说,分解之后,有人可以接着做了。

压力来到了李翔这边。

他得去确定供应商了。

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