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“一对一面谈?!”
“是的?,”
吉霄说,“从今天开始,品牌部将分?为两个小组,其一是设计组,就是由在?座的?各位设计组成;其二是策划组,由刚调来部门的?新同事,以负责摄影的?玉兔组成。
策划组新成立,我会?着重带;设计组那?边则需要一位组长。
我会?通过面谈了解大家的?意愿跟能力,在?月会?前把岗位调整提交给?人事。”
这话让大家都有?些惊讶,特?别是设计们,交头接耳。
还来不及议论更多,就听吉霄说:“然后是接下来三天的?工作安排。
大家看下手中的?表格,每个人应该都是三张。”
方知?雨这才看起因为紧张被?她捻到有?些卷角的?资料。
发现表一是“时间记录”
,二是“部门五问”
,三是“月度计划”
。
每张表上都有?填写说明。
吉霄做了简要介绍,又告诉大家何时需要提交这些表格,最后提出两点要求:
“第一点,关于‘时间记录’。
它的?主要的?目的?是帮大家认识自己、了解自己。
如果?愿意,除去工作之外,你甚至可以连吃喝拉撒的?时间一并记录上去。
这不是一份考卷,我也不会?打分?。
所以请一定诚实填写,在?面谈开始前至少记录两天。”
“第二点,关于剩下两张。
完成‘部门五问’和‘月度计划’前,大家需要先?去查看部门群里新上传的?年季目标,看完后再根据自己的?情况填写。”
说着又强调,“先?理解目标,再填表。
明白了吗?”
有?人明白了,有?人还茫然。
吉霄也没再解释,只?说等你们开始填写,还会?遇到更多问题。
到时欢迎在?群里提问,也可以去旁听培训——
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