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看到钟国仁的态度比自己还坚决,二毛内心十分感动,这才是好伙计。
最终,两人还是按照钟国仁说的,每人分了二十万元。
“二毛,现在这个行业是暴利,只要能弄到货就有的赚,可是几年以后,竞争会很激烈。
这一段时间,你要建立激励机制,加强管理,按照公司运行模式,提升员工的归属感和集体荣誉感。”
钟国仁几句话,说得二毛一脸迷茫心里直后悔自己学上少了。
钟国仁立即明白,自己在对牛弹琴,做人事没说人话。
“就是要让员工感觉咱们这个店是最好的!”
“嗯,知道了,多发钱!”
二毛领悟挺快的。
“也不完全是,就是要建立管理制度,奖优罚劣,要评出每周之星,每月之星;要有季度奖、半年奖以及年终奖,甚至要有股权激励!
除了物质奖励,还要给予精神奖励……”
钟国仁尽量用他能听懂的话,讲述了管理的重要性。
“对了,你原来的建筑行业千万不要放弃,这里你可以聘请总经理,或者直接从店里找一个表现好的姑娘任经理都行。”
“你还可以出去搞你的建筑队,要有多元化发展的思路。”
……
说的二毛一知半解,这生意多好,何必还去工地挣辛苦钱。
他可不知道,几年以后,就是工程人的天下,城市建设飞速发展,三天一座楼的深市速度。
高速、高铁、跨海大桥等路网建设、电网建设,让工程人赚得做梦都会笑醒。
那个时候的手机销售点,只能在拼管理上求生存。
此一时彼一时,行业轮流转,没有永远的高利润行业,也没有永远辛苦的工程人。
可惜,二毛是看不到这一点的。
“将来,随着我国经济社会的飞速发展,特别是城市化进程的加快,国家会搞海量的基础设施建设,建筑工队肯定会很有前途的。”
二毛连连点头,不管懂与不懂,跟着钟哥干就对了。
“钟哥,往后你指哪儿我就打哪儿,你让干啥我就干啥。”
两人正聊得火热的时候,宋青保进来了。
想到这个前世一生的挚友,教出过很多名牌大学生的老师,竟然没有解决高级职称。
他心中不胜唏嘘。
他动情地说:“青保,以后到纪委上班后,一定要讲规矩,守纪律。”
“我懂,钟哥,放心吧!”
钟国仁在心里暗想,这次已经和二毛开业这么长时间,下次一定要考虑让青保入些股,让他从政的时候更有底气。
还没有做的事他不会先说。
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