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第26章 明争暗斗（第3页）

lisa李知道不管她提不提出来，最后薛渊梃还是会让陈平做组长。

薛渊梃只是需要lisa李这个销售部的经理提出人选，让一切更名正言顺而已。

陈平是薛渊梃的人。

薛渊梃任命他做正职明显是为了以后自己能掌控技术支持部门。

只要技术组的发挥出作用以后成立技术部门就水到渠成。

现在公司的大部门人资部、行政部、财务部都是吴腾远的亲信把持，只有法务部的人是薛渊梃的。

销售部两人各占一半。

也就是说，吴腾远基本抓紧了人事权和财权。

如果以后薛渊梃能掌握技术部，就不一样了。

销售部的人都来恭喜陈平。

lisa李也由衷地说：“师傅，你花了这么多精力在技术研发上，现在终于有了用武之地。”

陈平憨厚的脸上带着幸福和兴奋地红晕：“托你和呦呦的福。”

lisa李有些感慨，越发觉得王沪丽说的那些话没有错：一切努力都不会白费，一切委屈都不会白受，或迟或早老天都会给予回报。

斯冉亢奋得一整天都是飘着走的，然后一下班就立刻去找余晓峰了。

“余博士，谢谢你，要不是你提醒和鼓励，我没有勇气迈出这一步。”

“斯博士，恭喜你，这只是你个人价值累积之后集中体现而已，我并没有帮你什么忙。”

“余博士，我一定会好好干，努力成为能配得上你的女人。”

“嗯，斯博士加油。”

事实证明，薛渊梃的这个决策是十分英明的。

技术小组成立一个月便配合销售人员拿回来了几个大单。

销售人员口才出众，可是一谈到技术就有些心虚，而陈平和斯冉正好相反。

这样销售和技术支持互相弥补缺点，把各自优点发挥到最大。

薛渊梃利落地向董事会提请设立技术研发部，职能跟技术小组一样，由陈平任经理，斯冉任副经理。

董事会商量之后，同意了薛渊梃的建议。

众人感叹，跟对人真的很重要。

陈平又像坐了火箭一样，短短两个月直接由普通销售成了经理。

大家都怂恿着陈平请客，陈平原本要把薛渊梃也请了过去，可是薛渊梃却在接越洋电话，所以没参加。

薛渊梃接的电话是菲力公司的总裁打过来的。

接到电话是，薛渊梃暗暗冷笑：看合资公司的技术研发部搞得红红火火，他们终于坐不住了。

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