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第3505章 千度的内部问题（第2页）

李睿认真的替陆琦分析道。

陆琦不吭声，只是双手十指交扣，外表的平静无法掩饰内心的焦灼。

李睿继续道：“我现在就可以预言，如果你去千度，很难取得成功。

不是说不能成功，而是会非常的难！”

“你和罗宾的战略理念不同，即便他会暂时同意你的战略，当执行的路径产生分歧的时候，你也会成为最先被牺牲掉的那一方。”

“还有一点，你没有和千度进行深度的利益绑定。

不要说你不考虑利益，或许你现在不会考虑，可当你发现自己付出的一切和获得的完全不成正比的时候，你就会开始怀疑自己的价值，怀疑自己的付出到底值不值得。”

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“为什么企鹅能够成功？他们团队的每个人都和企鹅有着深度的利益绑定，这让整个管理团队变得非常稳定。

所有人都在尽力让公司做大做强，因为只有公司强大，他们才能获得更多的利益。”

“还有一点。

你只和罗宾谈了，那么你见到他老婆了吗？”

“你是说马敏？”

陆琦道，“她已经很久不在一线了。”

“尽管她不在一线，但她依然是管理层的一员。

你难道没有意识到吗，千度其实是一个夫妻店。

从最初创立到后来的种种发展，马敏都是千度内部一个重要性不逊色于罗宾的关键人物。

如果你到现在都没和马敏谈过，我并不认为你在千度能够获得真正的支持。”

“你这可不是一个朋友应该说的话。”

陆琦笑道，“真不知道罗宾听到你的话之后会有什么反应？”

“他只会认为我是他肚子里的蛔虫，了解他的一切。”

李睿微微一笑，“说句肺腑之言，以你的能力，铧国互联网的四巨头，星瑞，企鹅，阿狸和千度。

只要不去千度，你在其他三家都能获得该有的成就。”

“但问题在于，阿狸模式偏重于用文化掌控，所有的团队管理层基本都是内部培养。

你要是作为空降兵进入阿狸，会遭遇企业文化的认同困难和内部暗流的反对。”

“企鹅有极为稳定的团队，稳定意味着不会犯错误，也意味着外来者很难融入其中。”

“只有星瑞海纳百川，兼容并包，无比的渴求人才，还有一个绝不好大喜功，喜欢放权给人的老板。”

“星瑞，是你最好的选择！”