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吴浩看着邹小东的反应,不禁笑了起来:“哈哈,你可是咱们公司的创始人之一,也是公司的副总经理。
怎么,这点担当还能没有吗?”
吴浩笑着打趣了一句,然后接着说道:“不过,也不是让你去当坏人,更贴切的说,是让你扮演一个‘理性的质疑者’。
你的质疑,会推动团队更全面地思考问题,更细致地规划方案。
这对公司,对团队都是有益的。”
“你想啊,有了你这面‘反对’的旗帜,童娟那边不就更显得有理有据,更能凝聚人心了吗?”
说到这,吴浩轻轻拍了拍邹小东的肩膀,继续说道:“而且,你并不是孤军奋战。
如果需要,我也会适时地站出来,为你分担一些‘火力’。”
邹小东听后,苦笑着摇了摇头:“你这家伙,总是给我出难题。
但话说回来,既然你这么信任我,那我就试试吧。
不过咱们得说好了,要是到时候我被人群起而攻之,你可得给我撑腰。”
吴浩闻言大笑起来:“哈哈,不要这么悲观嘛。
你想想,这次改革成功后,公司的未来会更加光明,你的付出和贡献,大家都会记在心里的。
而且,”
邹小东叹了口气,看着吴浩认真的眼神,他知道这个任务他无法推脱。
他点了点头,说道:“好吧,既然你这么信任我,那我就试试吧。
不过,浩哥,你得保证,我得有足够的茶喝,不然我可撑不住。”
吴浩听后,又是一阵大笑,边给邹小东斟茶,边说道:“你放心,茶水管够,而且还有好茶等着你呢。”
邹小东点了点头,眼中闪过一丝坚定:“好吧,既然你这么说了,那我就全力以赴。
不过,咱们得好好合计合计,看看怎么把这个‘反调’唱得恰到好处。
不然的话,我担心这样做会不会让团队产生分裂,甚至影响到团队的凝聚力?””
吴浩听后,微微一笑,说道:“你的担忧很有道理。
但是,任何一个团队在改革过程中,都难免会产生一些分歧和矛盾。
这并不一定是坏事,反而可以激发出团队更多的活力和创造力。
关键在于我们如何去引导和处理这些分歧和矛盾。
我相信,只要我们坚持以公司的整体利益为出发点,以开放和包容的态度去面对不同的声音,就一定能够保持团队的凝聚力和向心力。”
邹小东听后,心中豁然开朗。
他深深地点了点头,说道:“好的,我明白了。
我会按照你的要求去做的。”
两人相视而笑,杯中的茶水在灯光下泛着金黄色的光泽,就像他们即将迎接的改革一样,充满了挑战,也充满了希望。
在接下来的日子里,邹小东以他的方式,逐步深入到市场部和宣发部门的工作中。
邹小东果然如吴浩所说,开始在各种会议上提出对改革方案的疑虑和担忧。
他时而质疑,时而挑战,但却非常注意分寸,既不过于激烈,也不过于消极,恰到好处地引发了一场关于市场部改革必要性的深入讨论。
虽然过程中不乏矛盾和冲突,但每一次的碰撞,都让团队的凝聚力更强,改革的步伐更稳。
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