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“这是肯定的,厂务会你主持你先说,这是正常的”
。
下午二点,在厂小会议室,全厂的厂级管理人员全部到齐,汪厂长主持会议:“今天是程书记到厂后开的第二次厂务会,今后每个月至少开一次厂务会,请各位厂级的管理人员,将平时需要厂里解决问题在会上提出来,研究解决。
除特殊情况,不召开外,每月开一次全厂职工大会,形成制度,今天厂务会主要议题,研究几个车间关于责任到人到小组,也就是分配也到人到组问题”
。
“汪厂长!
前几次我听程书记说个这件事,我们没这方面的先例,稳不稳妥,此事,我认为,我们还是稳重一点好,尤其是我在负责生产这一口”
。
“李厂长!
你对这件事怎么看”
。
“要我说,我赞同罗厂长的意见”
。
“秦工资员!
你发表一下你的意见”
。
“我是拨算盘的,三句话不离本行,牵涉到成本方面的事多注意,近段时间听说客户在喊我们的质量有问题,我认为你们几位厂长在这个问题上引起重视,我们的价格不能再降了,再降,成本就更过不了”
。
“我刚才听了几位的发言,我说一点我的看法,世间上的任何事物都是从无到有,罗厂长说的稳重一点,我认为稳重一点,就是停滞不前,农村的大包干,实际上就是责任到人,收入到人的意思,责任跟收入挂钩了,个人敏感就来了,刚才工资员说的产品质量下降,就是我们每道工序把关不严,造成质量下降,为啥别个厂的质量能够保证,他们价不降,光降我们,出去的产品降了价,锅里没有,碗里自然也就没有了,生产成本自然增加了,最后造成效益低,工人收入就低了,矿上不会拨款给砖厂,我们要生活得好,只能靠自己,根据以上说法,就是得走改革之路,意思就是你对工作不负责任,你的收入就要受到影响,让负责的人,让多出产品多出合格产品的人多拿钱,这种责任落实到小组,能够到人,直接到人,比如烧窑工,他烧的哪几孔窑出的产品给他记下来,这样既能服人更能服众,也能服己”
。
,!
“程书记讲这多,由浅入深,大家都能听懂,有持反对意见的,有更好办法的可以提出来讨论”
。
程山阳接着说:“也不是说,我说的就全是正确的,我记得人民日报,发表过一篇社论叫“实践是检验真理的唯一标准”
我们同样可以通过践来证实问题”
。
“如没反对意见,明天对制坯车间,烘培小组,烧窖小组进行测算,由我,罗厂长,秦刚中负责,后天推行出去,罗厂长负责收集数据,秦刚中计算好工资”
。
汪厂长宣布散会,会后程山阳相互交流了一下,认为今天开会效果应该不错。
真正的效果要几日才能见分晓,下班回到家里,见程强有点闷闷不乐,忙问勤惠家里发生了什么事,勤惠回答一是作业还没写完,马上开学报名了,他说想到奶奶家去玩,我没同意他去,所以在哪里生闷气。
山阳了解情况后,把儿子叫到身旁,问道:“程强!
刚才妈妈跟爸爸说话听见没?”
。
“听见了”
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