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第706章 福耀玻璃（第1页）

说到玻璃，许多人首先会联想到一家企业福耀玻璃，这是国际上最大的玻璃生产企业。

前段时间，福耀玻璃被查，因此玻璃多头异常兴奋，认为这是利好，理由是：福耀集团签了大量的订单，现在美国工厂被查，停工停产，产量跟不上，因此就要从国内采购玻璃，从而提振市场需求，有利于玻璃价格反弹。

其实，福耀集团主要生产汽车用玻璃，与玻璃期货没有关系，而且公司也没有停产，有人指望靠这个新闻炒一波玻璃期货显然是天方夜谭。

对于该事件，一些无脑者还给出了非常可笑的解读，认为是丑国想没收福耀集团的资产，故意找茬，其实不然，以福耀集团的处事风格，被巨额罚款是早晚的事情，因为它想把国内的经营模式带到国外，这就注定要倒霉。

当初，福耀集团赴美办厂，曹老板曾说：“在美建工厂各方面都比较便宜，比如天然气价格、电费、油价、税费都不贵，唯一的缺点就是人工成本太高。”

工资高还是其次，最关键是有工会的束缚。

老曹明确表示：通用汽车就是被工会搞垮的，所以福耀玻璃不允许有工会的存在，如果有工会，那就不干了。

为了禁止工会，福耀集团与工人达成协议，工人不得私自组建工会，作为回报，公司同意给工人加薪，每个工时增加1~2美元。

一个愿打一个愿挨，别人也就无话可说，因此福耀集团在没有工会的条件下开工运营了。

后来，福耀集团发现当地的工人要求比较高，非常难管，不愿意加班，于是就引进国内先进的管理经验“劳务派遣”

，把员工招聘委托给了第三方，要求劳务公司招聘一些老实听话的员工，最好是喜欢加班的那种工作狂。

当地人哪有喜欢加班的？

所以，劳务公司就把目光瞄向了偷渡过来的非法移民，这些移民没有身份，听话好管理，还乐意加班。

于是，劳务公司就聘用了一些非法移民，又租了几间大房子，安排这些人住在一起，每天用面包车拉着工人去上班。

这就好比有些地方打仗，其它国家的老板发现难民工资低、还听话，于是就大量雇佣难民给自己打工。

双方都是自愿的，也没什么大不了的事情，从某些方面来说，还是好事一桩，这种做法既解决了福耀玻璃的用工难题，又给偷渡客一个稳定的生活，偷渡客有了收入，就会安分守己，对当地治安也有好处。

但，这却是违法行为。

因为各国为了保护本国人就业，都禁止使用外籍劳工，如果公司大量使用偷渡客，那么当地居民怎么办？上哪里找工作？

雇佣偷渡客仅仅是违规，但不缺德，因此罚款不会太多，现在，福耀玻璃面临的更大风险是，有没有强迫劳动？

如果存在超时加班、强迫劳动的行为，那处罚可就重了。

也许在福耀集团看来，只要按规定发工资，就可以名正言顺的要求工人加班，合情合理，如果有人不愿意加班，管理层还可以理直气壮的说：“想干就干，不想干就滚！”

这套方法在某些地方行得通，但是在发达地区行不通。

在发达国家，工人加班必须自愿，即便自愿加班，也不能超过规定的时间，否则企业会面临巨额罚款。

当年沃尔玛要求员工下班后多停留5分钟整理柜台，但是这5分钟没有工资，最后被员工告上法庭，最后沃尔玛支付所有员工每天5分钟的加班费。

至于辱骂工人的行为更是不被允许，一旦被举报，就会被罚款，辱骂工人就等于给工人送钱！

不知道福耀玻璃有没有这种情况，如果有的话，一旦被发现，那处罚会更加严重！

估计几千万美元起步。

如果最终被巨额罚款，曹老板不仅不应该生气，还应该高兴。

因为它曾说过一句名言：“工资高不利于年轻人奋斗。”

其实，任何人有钱了都不想奋斗，看看那些富二代，哪个不是天天吃喝玩乐？有哪个富二代会一心一意搞科研？

一些老板发财后也选择了躺平。

从个人奋斗角度考虑，如果这次罚款多一点，说不定可以激发曹老板的斗志，重新创业，成为褚时健第二，那样对曹老板、对整个社会都有好处！

当然，福耀集团这个老狐狸早就知道自己的行为可能触犯当地法律，因此已经提前把风险转嫁给了劳务公司。

在公告中，福耀集团表示：“公司主要是配合安全局等机构针对一家第三方劳务服务公司正在进行的调查工作，公司一切生产正常运行。”

劳务公司是否愿意当这个冤大头，是否心甘情愿的为福耀集团顶罪，不得而知，但无论如何，最后福耀集团都要掏钱，不掏钱，谁愿意帮它背锅？

福耀集团以工资低、加班时间长而闻名于世，从打工者的角度考虑，福耀玻璃确实不是什么好企业。

不过，站在股东角度，福耀玻璃却是一家好公司，看看它的融资分红记录，上市之后，融资金额只有7.13亿，而分红金额却高达250亿，年年分红，妥妥的绩优白马股。

一句话评价福耀玻璃，对工人不好，但是对股民不错。