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,不会反咬一口。
凭借经验暴击系统和前世丰富的阅历,陆恒自信能够做到这一点。
同时,他也坦诚地指出了刘海中的性格缺陷,以防万一他日后犯错,自己不至于跟着丢脸。
“嗯,你倒是很诚实,既举荐身边人,又能直面其性格弱点。”
“行了,你先去忙吧。”
“下星期开始,你到技术科那边办公,但不直接归技术部管辖,有事直接来找我和杨厂长汇报。”
王副厂长最后做了交代,并提醒陆恒递交入D申请书,随后让他离去。
随着陆恒离开办公室,原本话不多的杨厂长此时开口:
“依我看,小陆之前推行的那个考核制度,在一线试行了一个星期,可以考虑在整个厂里推广开来。”
“只有拿出足够数据证明,这套考评机制确实提升了产能,我们才有底气向上级汇报,并计划性地在其他厂推广。”
王副厂长反问:“是不是要等到小陆把安全生产手册和新的生产优化流程都拿出来,再一起上报?”
“到时候可以分步上报嘛。”
杨厂长笑着回应,王副厂长听出了其中未言明之意。
的确,多个功劳点可以分开上报。
安全生产手册可以作为一个项目上报一次,而生产效率提升和流程优化则可以作为另一个项目上报。
陆恒需要在上级面前刷存在感,他们同样也需要通过这种方式在上级那里积累印象分。
“怎么样,上面给你安排了什么职位?”
回到车间后,车间主任林国华立刻找到陆恒询问。
虽然他参加了会议,但对于陆恒的具体职位安排,却是由厂长和几位副厂长私下敲定的。
身为车间主任,林国华有一定的建议权,但没有最终的人事任命权。
此前在厂领导会议上,他曾建议破格提拔陆恒为厂长秘书。
并在该职位上历练一段时间后,进一步提拔为车间副主任。
厂长秘书享有科级副职待遇,而车间副主任则是科级正职待遇。
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这样的转岗过渡,无疑是较为理想的晋升路径。
林国华看准了陆恒才华横溢,好主意层出不穷,未来前程必定无可限量。
因此,他趁早想要结下善缘。
若陆恒对他心存感激,日后也能借机分享些功劳,为自己的仕途增添资本。
“被安排到了技术岗,定级为9级工程师。”
陆恒对这个职位安排稍有不满,但并未表露出来,脸上依然挂着微笑。
“怎么会把你调到技术岗去了呢?你的优势明显在于管理岗位啊,提出的那些改进措施都是围绕提高产能展开的。”
林国华先是惊讶,旋即思索片刻,很快释然,接着说:
“不过,技术岗对你而言,或许只是一个跳板。”
“定级为9级工程师,如果转到行政岗,可以直接就是15级,相当于车间主任级别了。”
林国华对不同岗位间的转换有着深刻的理解。
因为在现行体制下,技术岗中的1级总工程师与行政岗中的7级省.部级副职薪资相当。
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