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一个机械行业的公司,加班竟然要比肩互联网公司!
更为可笑的是,居然没有加班费!
真是只跟别家比加班,不比待遇,根本就是耍流氓嘛!
甚至还有“自愿”
加班的说法,简直是刷新三观。
比如之前是双休,后来改称为了单休,每周休一天。
但是周六正常上班,考勤机器上是没有记录的。
董事长甚至在一次员工大会上,说他从来都没有提倡加班,是员工们发自内心的想加班,是自我驱动成长。
这种又当又立的说法,差点把大家恶心吐了。
真是没有互联网公司的命,却得到了互联网公司的病!
到了后来单休都无法保证,有时候一个月休一两天而已。
公司继续改革,搞起了什么评分制,进行搞末位淘汰。
本来初衷还是不错的,为了促进员工的积极性,可以防止有些人工作的时候划水摸鱼。
这样可以督促着员工可以更好的做好工作,看似不错。
但实际操作起来,并不是这么回事。
评分之前,很多人都给车间主任或者经理们送礼,让他们给评高分。
结果那些没有关系的人,老实本分干活的人,却被被淘汰了。
领导们却不受员工考核,一个个过的十分的潇洒。
这种考核制度,却成为了领导层大肆敛财的手段。
这种不健康的状态,却被董事长评为具备创新性工作,并且受到了极大的肯定与赞同。
到了后面公司更是变态,居然法定节假日都不放假了,简直就是丧心病狂。
很多人投诉,但根本没有效果。
林雄看到这种现象,十分的无奈。
可为了生活,还是要继续忍着就是。
不过后来发生了一件事情,让他决定不再忍了。
本来有个荣誉属于他的,结果给了车间主任的小舅子。
他不服气,前去理论。
凭什么他辛辛苦苦工作,该属于他的荣誉却给了一个混日子的人?
车间主任小舅子一个月能来四五次就不错了,跟吃空饷没有什么区别。
结果却被告知爱干就干,不干拉倒。
在华夏,最不缺少的就是人了。
林雄跟他理论时,车间主任竟然还想动手打人。
林雄当然不会再惯着他,直接给了车间主任一巴掌,怒而辞职。
“为什么这么操蛋的人能够当领导,人前人模狗样的,实际上太坏了,一点良心都没有。”
林雄说道。
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