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101 团队文化的思考(第1页)

赛后的采访区,气氛不甚热烈。

从乔丹离开之后,公牛先后确定托尼·库科奇、埃尔顿·布兰德、罗恩·阿泰斯特、杰伦·罗斯作为核心,奈何这几位都不是复兴之主,公牛从冠军界大哥牛魔王沦落为常规赛小弟小钻风。

小钻风当然不值得媒体们兴师动众。

眼看他起高楼眼看他宴宾客眼看他楼塌了,恰如此时。

一场平平淡淡的赛后采访本该快速结束,但《芝加哥太阳报》的乔伊·克劳德却有意把话题扯到火箭球员-肖恩·巴蒂尔身上。

乔伊·克劳德站起身问:“姚,请问你如何看待肖恩·巴蒂尔的表现?从数据上看,肖恩·巴蒂尔来到火箭后他的表现呈现下滑趋势,而灰熊队的波斯简·纳赫巴则是让人眼前一亮。”

问得好。

姚铭保持微笑,向汤姆·锡伯杜和加里·佩顿示意后开始发言:“首先,祝贺波斯简·纳赫巴,他是我的朋友,我希望他的职业生涯更加成功。

至于肖恩,数据不会说谎,来到火箭后,肖恩·巴蒂尔将自己的真实命中率提升至47.7%,per值为8.3,防守WS0.9。

如此表现,何谈下滑呢?”

姚铭停下来,捶胸口向肖恩·巴蒂尔遥遥致敬。

“呵呵呵。”

现场发出一阵轻笑。

然后,姚铭接着说:“可别忘了,肖恩·巴蒂尔的使用率只有15.5%,他为了球队做了很多工作,他完全符合我们的团队文化,他是我们最为关键的一环。”

哦,是吗?团队文化,火箭有吗。

火箭的随队记者面色古怪看着姚铭。

火箭的团队文化是什么,他们不知道,也不敢问,但是想来应该不是什么‘骑士三从四德’、‘传教乱七八糟’之类的戒律。

乔伊·克劳德不依不饶:“可是,如果肖恩·巴蒂尔在三号位能够强硬一些,火箭也不会屡创新低,不是吗?”

姚铭语重心长地回复:“篮球比赛用的是脑子,不光是身子。

智商高的人赢得篮球比赛,身体素质好的人赢得田径比赛。”

名言警句,姚铭准备充足,他乐得和芝加哥的同仁分享智慧。

大家尽管问,突出就是一个如痴如醉。

姚铭在采访中熠熠生辉,赢得满堂喝彩。

火箭的球员们或许会嫉妒姚铭,但姚铭的为人和谈吐他们真是没啥说。

在回程飞机上,心情舒缓的汤姆·锡伯杜开了本月度第一个玩笑:“姚,《论火箭的团队文化》,不低于500字,明天交给我。”

“哈哈哈。”

现场成为学渣的欢乐海洋。

姚铭同样一笑,腼腆低头。

其实,在为奥拉朱旺举行退役仪式之前那一段日子里,姚铭已经意识到火箭球员缺乏统一的认知和持之以恒的目标,但后来接二连三的事情冲淡了他的继续思考。

如今,在诺基亚手机上悄悄写上‘’博士,你安排的很妥善,谢谢‘’并点击发送后,姚铭向自己发出深深拷问:团队文化对一个志在追求卓越的球队来讲到底有多重要?

今天下英雄,惟使君与操耳。

姚铭忽然恍惚一阵子,三国智慧试图唤醒他。

团队文化,它怎么会不重要?它怎么可能不重要!

没有团队文化,曹操靠什么笼络人才?靠三尺青釭剑,行吗?

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