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第53章 领导上门允诺进厂就是主管(第1页)

轧钢厂改制后,厂里的的领导班子换了有不少人。

人事部沈主任是轧钢厂改制后才上任的。

在李怀德调查的过程中,跟目前人事部沈主任聊起了这次招工的事情,沈主任很自然的就提起了易宗海的引荐。

李怀德是个聪明人,瞬间听出了其中的细节。

易中海说李振民是5级厨师,但实际上李振民已经有2级的水准,虽说还没考,但本事已经达到。

易中海没有提2级的事情,那就说明他不了解,由此可见易中海跟李振民关系并不是那么铁。

至少跟易中海表现出的关心程度有些差距。

情商拉满的李怀德瞬间明白易中海这是想邀功。

当然,这是人之常情,没什么值得关注的。

但李怀德这次对李振民很上心,有些东西调查得比较细致,他从人事部的一些以前的老员工嘴里打听道了不一样的消息。

改制前,人事部招人的时候筛选掉了李振民,根本就没正式面世,原因竟然是李振民人品不好。

而人品不好的消息,正是从易中海嘴里传出来的。

这件事影过去很久了,一般人根本不记得,但偏偏人事部之中有一个跟易中海平时关系不错的。

在李怀德调查的过程中,对方对李振民有印象,还以为李振民这次又来应聘了,于是就顺口说起了李振民的名声不好,说以前李振民也来应聘过之类的,顺带还鄙视了一番。

说者无意听者有心。

李怀德没有惩罚,只是暗中对说话的人记下了一笔,随后对易中海也记下了一笔。

因为这是很久以前的事情了,也没有实质性的证据,就算对质易中海也可以说没做过,另外如果闹起来了对厂里的影响也不好。

现在都是摸着石头过河,厂里的风评很重要,能稳肯定求稳。

不过明面没有直接的证据处理一个6级钳工,但背后却可以记上一笔。

于是他将这件事跟沈主任提了一嘴。

沈主任当场保证自己会公正办事,不会因为有人说应聘人员品德不好就武断的下结论,她会亲自验证!

如此一来,沈主任对易中海的印象也发生了极大的改观。

当然,这一切易中海都不知道。

………

李怀德最后又将这件事情跟杨厂长说了一遍,杨厂长问李振民是不是知道这件事。

李怀德说不知道,因为李铁国自己都不知道,更别说没有在厂里工作过的李振民了。

“嗯,以前的人事主任已经走了,这件事也不好下定论,我们知道就行了。”

杨厂长点点头,言外之意跟李怀想的一样,那就是这种事情不好处理,毕竟没有直接的证据说以前发生过这种事。

但他心中对易中海的印象分也画上了一个大大的问号。

接着他又说道:“李主任,你跟李振民有过交道,你再去找他问问,不,你先去找他师父,从他师父那里做做工作。”

李怀德正有此意,满口答应下来;“好!”

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