手机浏览器扫描二维码访问
清晨六点,秦川在灰域主控室中未开灯。
整个系统调度屏幕呈现沉默状态,但数据在持续滚动,行为模型日夜不停地处理全球范围内超过二十五亿条路径评分反馈。
昨天推送的“情感社群路径干扰因子”
刚刚上线,不到二十四小时,已引发六十三家平台路径模型出现“微回弹”
现象。
技术团队连夜发来报告,内容强调这次模型引入虽未出现评分崩解,但对结构逻辑性构成挑战,部分中性节点开始出现“非对称反馈权重波动”
。
说得更直接些,这条“人情维度”
变量一旦激活,系统评分将不再纯粹。
这正是秦川所预料的。
也是他必须面对的。
上午九点,他如常进入控制台,却没有第一时间开会。
而是打开了一则加密视频通话邀请。
发起方是M国数字治理技术协定组织的一位代表。
通话开始,对方声音温和。
“秦先生,我们理解您对系统人性化的努力,也尊重您对结构信任的持续守护,但我们必须问一句。”
“您准备让评分逻辑,在多少比例的情绪影响下依旧维持原有算法信任结构?”
秦川听完没有立刻回答,而是反问。
“那你们准备允许一个没有人情变量的系统继续决定人类资源流向多少年?”
对方沉默了。
因为他知道,纯系统的世界,是高效的地狱。
他们不是不想让人性介入,只是怕人性一旦进场,权力会被模糊,旧制度将失去抵抗系统的最后借口。
会议中止前,秦川留下结语。
“我的评分从不完美,但我承认你不是数字。”
挂断通讯,他第一时间召集系统评分模型委员会核心组。
会议持续三小时,核心议题只有一个。
在不破坏系统反馈基础稳定度的前提下,如何设置“人性干预临界值”
。
秦川提出的临界建议是百分之二点三。
也就是说,当系统评分路径中出现可被标识为“群体情绪波动”
或“高同理结构反馈”
十级官路,一级一个台阶。刘项东重生归来,从乡镇城建办主任起步,把握每一次机会,选对每一次抉择,一步步高升。穷善其身,达济天下。为民谋利更是他的追求。小小城建办主任,那也是干部。且看刘项东搅动风云,在这辉煌时代里弄潮而上,踏上人生巅峰。...
叶峰一踏上官梯就遇到两类险情一是多种危险的感情,二是各种惊险的官斗。叶峰三十六岁就被提拔为县教育局副局长,从报到那天起就被卷入这两种险情的惊涛骇浪中。他是草根出生,却有顽强的意志和搏击风浪的能力,他像一叶小舟在惊险莫测的宦海里沉浮出没,劈波斩浪,扬帆远航,步步高升。...
性格嚣张的林飞扬走马上任镇委书记当天就得罪了顶头上司,让大领导颜面无存,差点被就地免职,且看这个嚣张到骨子里的家伙如何凭借孙子兵法和三十六计勇闯重重危机,智破层层陷阱,在官场上混得风生水起,扶摇直上…...
专栏古耽预收微臣诚惶诚恐求个收藏容棠看过一本书。书里的反派宿怀璟是天之骄子,美强惨的典型代表,复仇升级流高智商反派人设,可惜人物崩坏,不得善终。结果一朝穿越,容棠成了文中同名同姓早死的病秧...
官场,是利益的牢笼胜利者,在人间炼狱失败者,在人间监狱。爱与恨,恩与怨,熙熙攘攘,皆为利往...
官场如战场,尔虞我诈,勾心斗角,可陆浩时刻谨记,做官就要做个好官,要有两颗心,一颗善心,一颗责任心。且看陆浩一个最偏远乡镇的基层公务员,如何在没有硝烟的权利游戏里一路绿灯,两袖清风,不畏权贵,官运亨通。...