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李俏这辈子没干过挖人的事,她的感觉就像百货公司的营业员,忽然从坐在玻璃柜台后面等人求着上门,忽然变成了挑着担子满街跑的小贩。
不仅不知道生意能不能做成,而且还会被人赶。
比如现在,她打电话想找何威,直接在助理那里就被拦住了。
何威的助理客气地对她说:“您有什么事,我可以帮您给何工预约。”
李俏好不容易憋了个谎,说有业务要找何工谈。
结果对面助理请示了一下之后,温柔地告诉她:“何工说,您如果要谈业务,请与我们的销售部同事谈,我可以把他们的电话给您。”
李俏尴尬地收下电话号码之后,还是不知道应该怎么办。
一天过去了,李俏连何威的声音都没有听见。
她是紫金成立后的第一个人事,很多人都是她和安夏一起招来的。
一直以来,她都相信财务和人事是一个公司的重要部门,其他人也是这么相信的。
平时,她为了激励后辈,经常也会起一些高调子,说不能只做容易的工作,人事是公司人才库的管理者。
不仅要管好现有人才,还要将尖子从外面选进来。
最重要的是,完成领导交办的任务。
现在,除了安夏之外,整个人事部的人都在看着她,怎么完成领导交办的任务。
要是见着何威,把该说的都说了,何威给了她一个绝对不可能跳槽的理由,那还罢了,连面都没见着,这实在是说不过去。
「人被逼急了,什么都做得出来」定律再次上线,李俏把心一横,出现在甲骨文公司旁蹲守。
第三天早上,李俏再次以她骄傲的步伐,昂首挺胸踩进公司,那小高跟发出的「卡卡」声,像国庆阅兵时踢着正步似的,迈进了安夏的总经理办公室。
安夏问道:“他要见我?”
“是,他说想听听你的理念。”
“嗯,你约了什么时候?”
本来招这么高级别的人,做为老板也是应该见见的。
李俏似乎有点紧张,声音都变轻了:“今天晚上十一点以后,然后等他告诉我们具体时间和地方。”
“好的。”
安夏点点头。
正常人,十一点多都该睡觉了。
李俏惊讶地发现老板居然对这个变态的时间没有强烈的反应,她欠了欠身,出去了。
这个时间对安夏来说太正常不过,以前她经常加班到九点。
然后跟供应商谈事情,结果供应商在赶工,一拖拖到了十点。
最晚一回,约到了凌晨一点谈事。
按理说,何威这样的身份,不应该忙到这么晚,看来甲骨文最近也有大动作。
他们约在一家星级酒店的大堂吧里,此时也只有这个地方还在营业。
前台员工在远处的柜台值班,周围没有一个人。
何威的性格与大多数程序员一样,有些沉闷。
“何工你好。”
安夏大方向何威伸出手。
何威点点头,不轻不重地与她交握:“我听说你们要做一个后台清算系统,可是我从来没做过类似的。”
“没关系,都没做过。
虽然没有类似的,但是你做过逻辑类似的,可以对接上。”
何威漫不经心地回答:“看起来一样,可能差得很远。”
“嗯,这方面你是专家,但是万变不离其宗,你一定可以解决。”
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