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第1794章 全市震惊（第4页）

职级晋升不受实职岗位限制，更多依赖任职年限和个人表现。

不过，这样也有一定的局限性，毕竟仅仅是提升待遇，不改变干部管理权限，而且晋升后通常退出实职岗位，转为辅助性工作。

田野跟着沈青云很多年，清楚的知道，如果自己不能够利用这次在江源市的机会晋升正处级，回头想要在省公安厅那边从处级晋升为副厅级，基本上是不可能的。

省直单位的处长直接提拔为副厅长的情况并不常见。

这里面的原因很复杂，说白了主要是由于省直单位副厅实职岗位有限。

一般情况下，省直单位的领导班子职数有限，而副厅实职领导岗位更是稀缺。

因此，在岗位空缺的情况下，处长往往不是第一提拔人选。

更何况，提拔为副厅长需要具备丰富的领导经验和较高的政治素养，这也是处长直接提拔为副厅长难度较大的一个重要原因。

在省直单位，尽管不乏才华横溢、学历出众的处长，但直接晋升为副厅长的机会却寥寥无几。

正处级到副厅级的晋升之路充满挑战，因为高层领导职位的空缺有限，能够成功跨越这一门槛的干部凤毛麟角。

省直单位通常设有二十至三室个处室，那些渴望副厅长或其他副厅级职位的处长们，必须满足诸如高学历、丰富工作经验等苛刻条件。

即便这些条件得以满足，党组的推荐也至关重要。

与高层领导的良好关系在推荐过程中显得尤为关键，一旦错过推荐机会，下一次可能已不再符合年龄等其他要求。

由于副厅级领导职位的稀缺性，多数情况下，这些职位的空缺是由地级市调动的副市长来填补。

在换届之年，尽管平级调动的干部增多，但真正的晋升机会却相对较少。

因此，能够在政府体系中稳步晋升的干部实属少数。

对于省直单位的处长而言，外派到县市区担任党政一把手的机会，已然是对其高度重视的体现。

如果缺乏此类机会，许多干部可能会在处长的职位上停滞不前。

提拔为副厅长需要经过复杂的选拔流程，包括民主推荐、组织考察和任前公示等多个环节。