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这些人都留下吧,旧规就是,表现良好者三个月后有机会转正。
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何雨柱赞同:"
好吧,趁机二组人也都在,我来直接分配。”
李怀德:“你来决定就行。”
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中午再来我办公室一次吧。”
找到赵建设后,何雨柱开口询问:
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老赵,你觉得是否再成立一个三组?"
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送来的人确实多,全分给一队和二队可能不太够,不妨再组个三队,人员就分散开来。”
赵建设赞同:"
可行,不过谁来带?"
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队长必须是我们二队信任的人选才行。
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在赵建设的办公室里,他们进行着一场讨论:
赵建设道:“我觉得选红旗比较好,这个年轻人值得信任,尽管他可能不像其他人那样灵活世故,但是他的忠诚度是最高。”
何雨柱接着说:“那就他吧。”
他告诉赵建设:“你现在已经是副科长了,这类工作以后就交给你了。”
随后他又提出指示:“还有,安排一组去见温志杰,每个人给他五斤地瓜粉。”
对于这份待遇,赵建设不解地问道:“只有五斤吗?”
何雨柱解释道:“昨晚的事不算大事,厂里给出五斤已属不易了,如果是德特那样的情况可能就得另作考虑。”
对于工作安排,赵建设好奇询问:“三队人如何排班工作呢?”
何雨柱自信满满地说:“很简单!”
他制定了24小时轮流制度,“每天工作8小时,三支队伍每队负责8小时。
公休日,则三队轮流休息,剩下两队多做牺牲。”
然而听到这样的工作强度,赵建设表示:“如果真的只需要工作八小时,我想或许不必休息了。”
这时,何雨柱却反驳道:“这样会显得过于苛刻,大家都在以身作则,自愿加班。
告诉大家,我们现在都还是未婚单身,没什么特殊情况,就尽量别休息了。”
他认为保持高强度的生产活动有助于形象的展示。
转到下一个话题,来到李怀德的办公室,这里又一次分配资金,孙洪生活着手里比自己收入多出好几倍的钱财,感慨不已后勤部门真是肥差。
虽然每次分配大头总是落在李怀德那里,但他们清楚那是因为李厂长作为领导者应有的待遇。
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