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“下班咱们再仔细聊!”
两人留了个联系方式,并约定好下班一起耍耍。
<divclass='gad2'> 吃过饭,各自朝着上班的方向而去。
转身朝着自己的办公室而去,许一帆有些头痛的揉揉太阳穴。
“唉,为了人才操碎了心啊,得为他们解决各种各样的问题。”
“如果是因为待遇不好的话倒还好说,到时候找个借口说试用期表现优异,可以加钱加待遇。
只要钱够多,基本也能够将八成以上想要离职的大佬留下。
这个要女朋友的,到哪里去给他变个妹纸出来。”
“不行让人事部门统计一下,厂子里面的女员工里面,有没有意愿处对象的。
麻蛋,下次招聘的时候,招几个漂亮的花瓶,给她们做普通岗位养起来就可以了。
漂亮也是资本嘛,而且哪怕是厂家帮忙相亲,女的漂亮,男的有才气,都不算辜负了对方,说不定也是一桩好事。
妹纸也得仔细考察,不说大家闺秀娴熟端庄,最少也得心地善良会持家之类的。
其实换个方向想想,如果能够让这些四星以上的人才,都在九州汽车厂处对象。
可能比加工资,都更能够让他们彻底留下来!”
回到办公室里面,许一帆拿起手机。
拨打了出差两个月时间,回到了九州汽车厂后休息了五天,今天刚上班的人事部门经理,马犹龙的电话。
“马经理,这边有个难题需要你处理一下。”
电话里面,马犹龙说道:“许总您说。”
许一帆将现如今的情况说给了对方:“具体是这样的,我这边发现了一个我非常看好的人才。
想要留下他,需要给他介绍一个对象。
你看看咱们厂子里面,有没有符合条件的女员工,漂亮一点,靠谱一点的。
到时候我出面,给他们牵线搭桥,相亲!”
马犹龙想了想,回答说道:“这,应该有的。”
人多了之后,女员工自然也多了,尤其是这一批的学生里面,同样是研发人员的女性也有数百名。
至于马犹龙如何去找,这就不关许一帆的事情了。
将这题交给了人事部门经理马犹龙,许一帆这才放松下来。
面前,系统面板再一次呈现。
具体数据,大概就是钱更多了一点,建筑完成度往前跑了一大截。
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