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第六十二章 艰难前行（第3页）

叶风没有气馁，他通过各种渠道收集相关信息，准备了详细的资料和报告，向政府官员全面展示公司的项目优势和发展规划。

经过多次的沟通和协商，政府部门终于对公司的项目有了一定的了解和认可，但仍然需要公司进一步完善相关方案和措施。

“虽然还没有完全得到政府的支持，但至少已经有了进展，我们不能松懈，继续努力。”

叶风鼓励团队成员。

在解决政策问题的同时，公司内部的管理也出现了一些问题。

由于新能源项目的特殊性，原有的管理模式已经无法适应新的业务需求，导致工作效率低下，团队协作不畅。

“叶总，现在各部门之间的协调和沟通越来越困难，很多工作无法及时落实。”

行政总监说道。

叶风决定对公司的管理模式进行改革，引入先进的项目管理方法和流程，同时加强团队建设和培训。

“我们要打造一个高效、协作、创新的团队，才能在新能源领域取得成功。”

叶风说道。

在改革管理模式的过程中，一些员工对新的制度和流程不适应，产生了抵触情绪。

“叶总，新的管理制度让很多员工感到压力很大，他们认为工作变得更加繁琐和复杂了。”

人力资源经理说道。

叶风决定与员工进行面对面的交流，听取他们的意见和建议，对管理制度进行适当的调整和优化。

“我们的目的是提高工作效率和团队协作，而不是给大家增加负担，如果有不合理的地方，我们会及时改进。”

叶风说道。

经过一段时间的磨合和调整，公司的管理逐渐走上正轨，工作效率和团队协作能力有了明显的提升。

但此时，公司的资金再次出现紧张的情况。

“叶总，之前筹集的资金已经所剩无几，而项目还需要大量的投入，我们的资金链又面临断裂的危险。”

财务总监说道。

叶风感到了前所未有的压力，但他知道不能放弃。

他决定再次寻求外部投资，并考虑引入战略合作伙伴。

“这是最后的机会，我们必须全力以赴，争取到足够的资金支持。”

叶风说道。

在寻找投资和合作伙伴的过程中，叶风遭遇了无数次的拒绝和冷遇。

一些投资者认为公司的新能源项目风险太大，不愿意冒险投资；而一些潜在的合作伙伴则提出了苛刻的条件，让叶风难以接受。

“叶总，看来这次的情况比之前还要糟糕，我们是不是要重新考虑项目的可行性？”

一位高管开始动摇。

叶风坚定地说：“我们已经走到了这一步，没有回头路。

只要我们坚持不懈，总会有机会的。”

就在叶风几乎绝望的时候，一家大型企业对公司的新能源项目表现出了浓厚的兴趣，并愿意进行深入的洽谈。

“叶总，这可能是我们最后的希望，一定要抓住这次机会。”

团队成员们都充满了期待。

叶风精心准备了洽谈方案，与对方进行了多轮艰苦的谈判。

最终，双方达成了合作意向，对方将投入大量资金，并提供技术和市场资源支持。

“这是我们的转机，大家一定要加倍努力，不能辜负这次机会。”

叶风激动地说道。

有了新的资金和合作伙伴的支持，公司的新能源项目终于迎来了新的曙光。

但叶风知道，这只是一个开始，未来还有更多的挑战等待着他们……