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第九十八章 逆境突围（第4页）

技术专家说道。

叶风鼓励大家：“不要放弃，我们一定能找到解决办法。”

经过无数次的试验和失败，技术团队终于取得了突破。

“叶总，我们成功了！”

技术总监兴奋地跑来汇报。

叶风激动地说：“太好了，马上将新技术应用到产品中。”

新产品采用了新技术后，性能得到了极大提升，受到了市场的欢迎。

“叶总，订单如雪片般飞来，我们的产能跟不上了。”

生产经理说道。

叶风决定再次扩大生产规模，招聘更多的员工。

“一定要保证产品质量和交货期，不能让客户失望。”

叶风说道。

在扩大生产的过程中，管理问题逐渐凸显。

“叶总，新员工的培训不到位，工作效率低下，影响了生产进度。”

培训经理说道。

叶风立即加强了员工培训，制定了严格的考核制度。

“只有提高员工的素质和能力，我们的公司才能发展壮大。”

叶风说道。

随着公司的不断发展，人才短缺的问题日益严重。

“叶总，我们需要引进更多的高端人才，提升公司的创新能力和管理水平。”

人力资源总监说道。

叶风决定亲自出马，到各大高校和人才市场招聘人才。

“我们公司提供广阔的发展空间和优厚的待遇，欢迎各位优秀人才加入。”

叶风在招聘会上说道。

经过一番努力，公司吸引了一批优秀的人才，为公司的发展注入了新的活力。

但新的人才也带来了新的理念和文化冲突。

“叶总，新老员工之间在工作方式和理念上存在很大差异，经常发生矛盾。”

部门经理说道。

叶风决定组织团队建设活动，促进员工之间的沟通和融合。

“大家要相互理解，相互学习，共同为公司的发展努力。”

叶风说道。

在叶风的努力下，公司内部的氛围逐渐和谐，团队的凝聚力不断增强。

然而，就在公司蒸蒸日上的时候，一场突如其来的原材料价格暴涨给公司带来了巨大的成本压力。

“叶总，原材料价格涨得太厉害了，我们的利润空间被严重压缩。”

采购经理说道。

叶风决定与供应商重新谈判，降低采购成本。

“我们是长期合作伙伴，希望你们能考虑到我们的困难，给予一定的价格优惠。”

叶风说道。