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第六十九章 绝处逢生（第3页）

研发经理说道。

叶风鼓励大家：“失败是成功之母，总结经验教训，继续前进。”

经过不断的尝试和改进，公司终于在新技术方面取得了突破，推出了具有领先水平的产品。

但市场的反应却不如预期热烈，消费者对新技术的接受还需要时间。

“叶总，销售情况不太理想，消费者对新技术似乎还不太了解。”

销售经理说道。

叶风决定加大市场教育和推广的力度：“举办技术讲座，让消费者了解新技术的优势和价值。”

在推广的过程中，公司遇到了来自竞争对手的恶意攻击和抹黑，称公司的新技术存在安全隐患。

“叶总，这些谣言对我们的品牌形象造成了很大的损害。”

公关经理说道。

叶风立即采取措施应对：“发布权威检测报告，澄清事实，追究造谣者的法律责任。”

通过一系列的努力，公司逐渐消除了负面影响，新技术也逐渐被市场接受，产品销量开始上升。

但此时，公司内部的人才问题又凸显出来。

一些核心员工因为长期的高强度工作，产生了离职的想法。

“叶总，几位关键员工提出了离职，这对我们的业务会有很大影响。”

人力资源经理说道。

叶风决定与这些员工进行深入沟通，了解他们的需求和困惑。

“大家的付出我都看在眼里，公司会为大家提供更好的发展空间和待遇。”

叶风说道。

通过沟通和调整，部分员工决定留下来，但还是有一些员工离开了公司。

叶风不得不加快人才培养和招聘的步伐，填补空缺。

在招聘过程中，叶风发现行业内的优秀人才竞争激烈，很难吸引到顶尖人才。

“叶总，我们给出的条件已经很优厚了，但还是无法吸引到理想的人才。”

招聘经理说道。

叶风思考后决定调整招聘策略，加强公司的企业文化宣传，强调公司的发展潜力和员工的成长机会。

“我们要让人才看到，在我们公司不仅能获得物质回报，还能实现个人价值。”

叶风说道。

新的招聘策略取得了一定的效果，公司吸引了一批有潜力的人才。

但这些新员工需要时间来适应公司的文化和业务，工作效率和质量在短期内受到了一定的影响。

“叶总，新员工的培训和融入需要更多的时间和资源。”

培训经理说道。

叶风表示支持：“加大培训力度，安排老员工带新员工，尽快让他们上手。”

在叶风的精心管理和团队的共同努力下，公司逐渐克服了一个又一个的困难，业绩稳步提升。

然而，就在公司发展形势一片大好的时候，全球经济形势突然恶化，市场需求大幅萎缩。

“叶总，经济形势对我们的影响很大，订单量急剧下降。”

销售经理说道。

叶风再次面临巨大的考验……