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第八十二章 跨越巅峰（第3页）

人力资源经理说道。

叶风亲自与这些老员工进行沟通，解释改革的必要性和好处。

“改革是为了公司的长远发展，也是为了大家能够更好地发挥自己的能力。

我相信，只要我们共同努力，一定能够适应新的管理模式，实现更大的价值。”

叶风的真诚打动了老员工，他们逐渐接受并积极参与到改革中来。

在解决了内部管理问题后，叶风又将目光投向了国际市场。

公司的产品在国内取得了一定的成功，但要在国际市场上立足，还面临着诸多困难。

“叶总，国际市场的竞争更加激烈，我们的品牌知名度低，渠道建设也十分困难。”

国际业务经理说道。

叶风决定亲自带队考察国际市场，与当地的合作伙伴建立联系。

“我们要了解不同国家和地区的市场需求和文化差异，制定本地化的营销策略。”

叶风说道。

在国际市场的开拓过程中，叶风遭遇了文化冲突、政策法规限制等一系列问题。

但他凭借着坚韧不拔的毅力和灵活的应对策略，逐步打开了局面。

“叶总，我们在某个国家的产品认证遇到了问题，可能会影响产品的上市时间。”

国际业务团队成员说道。

叶风立即与当地的相关机构进行沟通和协商，积极解决认证问题。

“我们要尊重当地的规则，同时展示我们产品的优势和潜力，争取他们的支持。”

叶风说道。

经过不懈的努力，公司的产品终于在国际市场上获得了认可，订单量逐渐增加。

但与此同时，供应链的压力也随之而来。

“叶总，国际订单的增加导致原材料供应紧张，物流配送也出现了延误。”

采购经理说道。

叶风决定优化供应链管理，与全球的供应商建立长期稳定的合作关系。

“我们要建立一个强大而稳定的供应链体系，确保产品能够按时交付到客户手中。”

叶风说道。

通过与供应商的紧密合作和物流的优化，供应链问题得到了缓解，公司的国际业务稳步发展。

然而，正当公司在国际市场上崭露头角时，一场全球性的经济危机突然爆发，给公司的业务带来了巨大的冲击。

“叶总，经济危机导致市场需求急剧萎缩，我们的订单大量减少，资金回笼困难。”

财务总监说道。

叶风迅速组织应对危机的会议，制定应对策略。