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第 109 章 红痣（第3页）

他看着oc的联系人列表，开始思索那几封举报邮件

。

（）

谁都可以给内控部门发消息，自己谈恋爱的事情没遮掩，有心人多摸索下，总能听到一些八卦风声。

?时有幸的作品《网恋到顶头上司了！

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主要是信件写得巧妙，真话与假话掺杂。

比如纪弥近期升职，贺景延早前写过推荐，信里就说两人有潜规则交换。

这让内控部门不得不找贺景延面谈，不过同时也暴露了对面的身份线索。

想知道自己写推荐的事，肯定有人脉门槛，怀疑的范围大可以缩小。

于是问了知情的董事，有个说起自己参加完研究院的仪式，回头就遇到过途科的人，提到过这件事。

“我周六去试玩会了啊，和施彦博聊过几句，当时途科的经理也在，叫易什么来着……”

董事回忆着：“他说lethe是他的学弟，我就恭维他们的学校挺厉害，再说到你这种高要求的人，也愿意给lethe写推荐，可见出来的有多优秀……我没说错吧？”

贺景延笑了声，表示没有，再祝他假期愉快。

挂掉语音，他撑着头沉思片刻。

这种举报的作风太眼熟了，和纪弥当初遇到的高度相似，贺景延没有忘掉这茬。

高烨几乎明牌过，那件事情是易远的手笔，兜兜转转还是和途科挂钩。

“除了和途科挑衅过，我最近没得罪过谁啊。”

贺景延摸着良心反思。

他继而嗤笑，按照对面的德行，放鸿拟不出两天，就算没来顶楼，也会被开发组的嘴哭吧。

不知道是互娱的风气混乱邪恶，人人横行霸道成了习惯，还是途科太和谐友爱，以至于高管养出了玻璃心。

随后，贺景延拨通人事总监的电话。

“话说这个月离职的那些员工，有多少被启动了竞业？”

人事总监回答：“不多，总共七个，最近我在跟他们的动向。”

所谓竞业是指员工提离职之后，在规定期间内，不能入职本司的竞争对手。

互娱对于竞业协议向来谨慎，对职级、工龄以及核心程度都有要求，到了很高的门槛才会启动。

并且在员工离职时就会协商，明确协议条款，再做出书面通知，后续固定发放相应的经济补偿。

在这种前提下，偷偷给对家通风和卖命，肯定是坏了行业规矩，公司有权利去追责。

“要是有人跳去途科做游戏，和我说一声。”

贺景延道，“配合法务送份律师函接触下。”

总监道：“有肯定是有，圈里在传段子，说那些在途科的鸿拟老策划，比鸿拟现存的都多。

搞得我心烦，当人事部门死了啊？”

“但这个不好办，他们社保都用第三方代交机构续着，套路大家都懂，明面和途科脱钩，上班也用假名字，我们又不能闹得太难看。”

贺景延嗤笑：“他们公布的pv里，美术画风都不带换，你让艺设的去认人，一说一个准。”

撬墙角这件事持续了许久，而且途科颇爱找一些中高层，总有几个人的